华为hr胡玲事件，华为凭心理测试筛人真得科学合理吗
华为凭心理测试筛人真得科学合理吗通过心理测试的不一定准也不一定要，但通不过的一定不要。只是一个筛选的环节而已，有时想想是不必太认真的。2，从华为员工事件来看为什么现在的HR这么犯贱人力资源处理职工事件的时候，一般来说就是根据公司的利益来处理的，都是根据公司的意见的。3，软通动力南京到底怎么样呢lz是今年的毕业生我只知道深圳的行情，应届毕业生本科转正4K的样子，做开发加的快一些，一年加薪一次，幅度大概1k到1.5k。做华为项目就会派到华为办公区上班，也有ODC场地。我。。知。。道加。。我。。私。。聊4，...
更新时间：2022-06-19标签： 华为hr胡玲事件华为凭心理测试筛人真得科学合理吗华为胡玲事件 全文阅读