“我是有错，但也是领导安排协调有问题在先”，面对这种工作态度的下属，你该如何？这个问题的视角是站在领导的角度，面对下属犯错狡辩找借口的情况，那么我们就不谈员工角度的问题。做员工的无论你的能力态度如何，首要的就是执行力，把工作任务完成再谈问题。如何对待工作勤勤恳恳却产...
如何对待事业型的下属,有下面几种行为的下属
