谢邀！这个问题，本人认为，职场的向前发展、离不团队力量(干群齐努力、心往一处想、劲往一处使……)也就是分工不分家、彼此之间立足本职力量、全心全意为整体作贡献，当然组织原则、是下级服从上级、绝对不可以违规办事，但对于下级员工、一些合理化的意见，是可以向领导提出适当的建议(整改措施和计划……)当然这里必须分层面进行、首先由各部门员工、根据自己部门的实际情况、也就是经验与不足之处的话题、开展讨论……从中把握好正能亮点，同时对认定的措施和计划，可以书面行式、由部门领导签字后，呈交上级领导(老板)以职场办公会议、再...
更新时间：2022-04-08标签： 个人工作业绩怎么写工作中流程不对如何向领导提出 全文阅读