(二)工资核算根据每个系列的绩效工资总额结合绩效成绩总和或位次,确定等次及比例,按照每位教师的绩效成绩或位次计算出每位教师的绩效工资总额,奖励等次和扣发等次的平均差距不低于1000元。绩效工资的评定各地差异不小,主体是根据教师的德、能、勤、绩等综合考核,量化个体的绩效工资。教师“绩效工资”到底该如何分配?感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。每次谈到绩效,就离不开谈到同工同酬的问题,不止绩效,之前代教连公积金都没。绩效,即根据教师教学效率而发放的工资。2009.01开始在义务教育学校实施绩效工资。绩效工资的...
更新时间:2022-04-08标签: 绩效计划教师改进绩效改进计划怎么写教师的绩效计划怎么写 全文阅读