通过对企业培训观念、培训内容、培训组织形式、培训方法等的创新，改变管理僵化、内容老套、方式陈旧等的弊端，可以不断提升企业培训的水平和质量，赢得企业员工和领导对培训的高度认可，在促进企业改革发展中起到应有的作用。培训管理者要能够紧紧围绕企业发展战略的总体规划，精确地制订出员工培训计划，并结合企业实际，设计科学合理的课程体系；其次，培训要详细考虑现有培训资源、费用、时间、场地等多种因素，以便“量体裁衣”，有效地策划出真正适合本企业需要的培训项。企业培训的管理者应当具备怎样的能力？笔者认为企业培训的管理者应具备...
更新时间：2022-04-08标签： 素质论文培训范文企业素质培训范文论文企业素质培训论文怎么写 全文阅读