比如企业想要好的企业文化，就量化企业文化，制定标准的奖扣分值：当然，考核的平衡点很重要。企业文化建设是企业管理过程中孜孜不倦的终极套路，那么中小型企业如何实现贯彻企业文化，统一员工思想呢？管理者都知道日常工作管理中做好日常考核，企业文化建设当然也依赖考核，那么企业文化又该怎么评分呢？打比方说稻盛和夫的六项精进中有“积善行，思利他”当员工完成自己的工作任务后能协助其他同事完成工作此时就应该给予积分奖励。为什么说企业文化是企业的灵魂？强调企业管理的核心是管事、管人、管思想。很多企业主要精力是管事，部分精力管人...
更新时间：2022-04-09标签： 浅析文化企业重要性论文浅析塑造企业文化的重要性为什么必须塑造企业文化论文 全文阅读