谢邀！如何理解薪酬与绩效的关系？若想回答好这个问题，首先要弄清什么是薪酬？什么是薪酬？薪酬就是对员工的贡献，包括员工的劳动态度，工作行为和所创造的业绩等，所给予的各种回报。如果挂的幅度太小，固定部分太高，与绩效相关的变动部分太小，那么其实相当于公司是吃亏的，给了薪酬，但没有得到想要的更多的绩效。绩效如何与薪酬有效结合？员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。员工一般会用收入和三个东西作比较：外部的市场行情，同一级的其他同事和自己的努力所得。如果有一个不公平，员工就会产生负面情...
更新时间：2022-04-11标签： 薪酬绩效考核绩效相互薪酬绩效考核怎么做绩效与薪酬怎么相互 全文阅读