梳理工作绩效管理重点，对确定的绩效指标按标准负责考核设计，形成指标词典。以科学绩效管理为基础，制定合理的绩效考核原则。无论医务人员岗位是否按照此规则实施，都不应该按平均分配原则进行绩效工作。香饽饽要不香了吗？在很长一个时间里，公立医院作为仅次于公务员编制，又强于国企的“香饽饽”。医院绩效如何做才能让员工满意？对于不断推出的医疗体制改革实施，医院也逐渐认识到通过科学的绩效管理来实现医院资源的合理配置是立足于市场的发展方向。但是，由于各个医院的定位和规模不同，至今未有一套可以照搬照抄的实施方案供医院选择。如何...
更新时间：2022-04-09标签： 公立医院绩效考核绩效三级三级公立医院绩效考核这样做公立医院怎么绩效 全文阅读