人力资源的数据分析，将在衡量员工绩效、战略人才规划、招聘渠道评估等方面发挥越来越重要的作用。不懂数据分析的HR，只是在做简单重复的工作，而且眼光过于局限，不能发挥人力资源岗位真正的价值。，数据分析究竟该怎么做呢？哪些数据是有用的数据，哪些数据是无用数据？各种数据该如何分析呢？面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症，首先需要做的就是熟悉业务，从数据角度出发，转变思维，来支撑业务发展诉求。怎么看待人力资源规划？人力资源的数据分析，将在衡量员工绩效、战略人才规划、招聘渠道评估等方面发挥越来越重要的作用。不懂数据分析...
更新时间：2022-04-06标签： 人力资源规划年度2022年度人力资源规划怎么做人力资源规划的作用是什么 全文阅读