简单来说，你要求员工做的，自己却做不到，那也就不要指望员工能执行到什么程度。员工屡次迟到早退，反复劝诫多次，依然我行我素，拿领导的批评告诫当耳旁风，能怎么处理？难道公司的规章制度是吃素的吗？为什么员工敢于屡屡踏破纪律红线？因为你作为一个领导，管理严重缺位！员工一而再再而三地违纪，你只是“告诫”，而不是“惩戒”！什么是告诫？名词解释是，规劝某人不要做某事，是教诲劝戒的意思。员工执行力不够该采取什么措施呢？提高员工执行力，需要注意几点：一是员工本身素质（包含能力、性格、态度）；二是以身作则（有福同享，有难同当...
更新时间：2022-04-11标签： 迟到早退员工措施员工迟到早退该采取什么措施对于员工迟到早退 全文阅读