对员工最直接有效的激励就是“薪酬激励”，因为员工最关心的就是利益，要把激励和薪酬相关联起来。传统激励模式有以下几点弊端：重视结果激励，忽略过程激励激励时效滞后，难以即时反馈激励导向单一，无法呈现人才全貌重物质激励，轻内在激发自上而下，存在主观偏好所以，基于情景的积分激励模式，才是企业数字化大趋势下的正解。如何激励员工？您好！我们是专业做股权激励、薪酬激励、绩效核能25年，为您解答。在职场中，越来越多的企业开始需要激励机制来调动员工的积极性，让其创造主动性和自主的工作，内在的激励在组织发展中的作用越来越重要...
更新时间：2022-04-09标签： 员工激励激发员工激励什么意思以激发员工的需要 全文阅读