在这三大基本原则的基础上，制定合理的薪酬管理体系，才是一个行之有效的薪资制度。要有据可依地体现按劳分配，不患穷、患不公！缺失了内部公平性的薪酬制度，影响员工的积极性，进而影响整个企业的效率。只有具备市场竞争力的薪酬，才通报吸引、激励、保留员工。HR如何制定企业的薪资制度？一个有效的薪酬制度，能支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势，制定薪酬的三大原则：一、内部公平性二、外部的竞争力三、员工贡献率一、内部公平性：通过岗位分析与评价，体现企业内部不同工作岗位或不同技能水平员工之间的比较，以各自对完成企业目...
更新时间：2022-04-16标签： 绩效考核薪酬准则职工制定为什么要制定职工薪酬准则企业为什么要做绩效考核 全文阅读