（4）有就是杀鸡儆猴，做给别的主任看，一箭三雕：你们看着，不听话的，我就严格考核，600别想拿到，拿到也是分摊，让你们到火山烤烤测试，准备以后统一都考核，先拿这个新的主任开刀，看看别人的反应，调整自己的方式方法用分摊的方式测试分公司员工的反应，顺便替换一些人，原因嘛，不支持考核之类的帽子都可以扣啊4、自保是需要的，就是当面沟通（1）表达自己支持领导工作和考核的决心。最近发了绩效，但一点都不公平，怎么应对？前年，我的绩效工资比标准少了近300元，问考核领导，主要是哪方面做的不到位？领导说，你实绩很好，就是课...
更新时间：2022-04-16标签： 绩效公平医护分配医护绩效分配不公平不公平的绩效怎么办 全文阅读