华为对2019届应届博士实行年薪制度，高达201万，可见任求贤若渴。从华为总裁的邮件来看，华为今年将从全球招募二三十名有才华的少年，而且会逐年增加，以激活华为的组织和团队。要知道，华为今年以来一直走在前列。一般来说，华为的招聘门槛是985，211高校毕业生。
华为需要怎么样的大学生？
华为作为应届毕业生的招聘大户，每年在毕业季的时候在校招上，都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢？想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢？一般来说，华为招聘的门槛都是985，211高校毕业起步。学历是敲门砖，只要满足首要的条件之后，才能够去应聘。但是也不完全是，有些足够优秀的二本院校的毕业生也是有可能进入华为工作的，不过不是通过校招渠道。
因为华为的校招不会去到二本院校，听起来很扎心，但又很真实。拥有了最起码的学历条件之后，毕业生的个人能力也是十分重要的，四级考试一定是要通过的，获得过校级以上的奖项，那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分，你拿过的奖项才是你加分的本钱。所以说，多去参加比赛拿奖吧，以后会用得上的。个人能力过关了，心理承受能力也要过关。
听说二次面试的时候，还会有心理测试，测试你的合作能力，领导能力，抗压能力。华为在校招的时候，招聘最多的是通信工程，计算机科学与技术，电子信息工程，软件工程等专业。每年都会在这些专业中招聘大量的应届毕业生，这些专业在校招的时候有天然优势。在去年的招聘岗位中，除了上述的专业，还招了很多其他的专业。在招聘的院校中，华为最青睐以下这25所高校。
这些高校的实力都很强劲，绝大多数都是985，双一流的高校。没有一个好的出身，在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话，华为有本五硕三的选择，本科需要有五年的行业工作经验，硕士需要有三年的行业工作经验。可能我说的这些并不完整，题主可以跟进入华为公司的学长学姐了解一下真实情况，或者参加一次校招，真正的面对面试官，能够让你的收获更大。
请问华为百万年薪的博士应届生，他们都是干什么的，为什么华为愿意给那么多？
谢谢您的问题。华为对2019年应届博士实行年薪制，最高达201万，说明任正非求贤若渴。任正非对天才很关注。任正非以前就经常提起一个俄罗斯年轻数学家，突破3G技术。目前，华为处于历史重大关口，任正非又把人才支持提到新的高度。华为总裁办邮件显示，华为今年将招募全世界二三十名天才少年，并逐年递增，激活华为的组织与队伍。
落实举措很快到来，8位2019届应届博士生实行年薪制，最高201万89.6万起。年薪制博士生的本事。年薪制方案显示，钟钊博士最高，年薪182万至201万元，贾许亚何睿等博士相对较低，但年薪也达到了89.6万至100.8万元。钟钊是中国科学院大学自动化研究所2016级博士生，硕博期间多年专攻模式识别与智能系统，一路苦熬。
钟钊得益于自动化人工智能热门领域，薪资本身就高，但是像华为给这么多，也确实少见。贾许亚清华大学，本科直博，计算机科学与技术系，获得了2018年度人民网奖学金优秀技术课题奖一等奖。其他人不展开说了，共同特点一是身在名校。如清华北大中科院港科大等。二是出自名门，导师都是某方向技术领袖，名师出高徒。
三是研究课题集中于操作系统自动化人工智能等关键领域。华为抢人说明什么。第一，以前名校技术高材生，很多会选择出国到国外科技大公司就职，任正非把顶级人才留在华为留在国内，对华为与中国制造都有益处。第二，重赏之下必有勇夫，任正非的高薪必然会换来年轻科技人才在最具创造力的年龄做出惊人的贡献。第三，华为的薪酬不管是否极端，至少体现了知识的价值。
第四，知识改变年薪和命运，华为的做法鼓励广大学生成才。第五，华为在科技型企业中起到了很好的示范作用。科技和人才是第一生产力，我相信会有一批公司效仿。第六，华为促进了学生的研发热情，产学研只是为了实体经济和就业，学校里漫无目的的研究是脱节的。任的用人观对教育产生了影响。欢迎关注，批评指正。。
