这是大华的优越待遇，比海康好。现在很容易判断了。大华的工资比海康多近5万元，海康的年终奖比大华多两个月。两者相比，我觉得大华整体工资可以抵消海康超额的年终奖。年终奖不稳定。从这个角度来说，大华优于海康，所以选择大华的报价也是非常可以理解的。
同时拿到海康和大华的offer。大华底薪高三千，公积金高1000多，但是海康有三个月的年终奖，如何选？
你好，根据你的问题描述，我建议你选择大华的offer。具体原因如下。大华的优势待遇可以抵消海康多出来的部分年终奖，故选择大华最优这一点我觉得大家应该都没有异议。道理也很简单，大华的底薪比海康高三千元，公积金比海康高一千元，两者加起来就是说月收入比海康高四千元，一年下来就要多出四万八千元，将近五万啊。这就是大华的优势待遇，比海康要好。
至于海康有年底三个月的年终奖，抵消掉大华的一个月年终奖，也就是说海康比大华多两个月的年终奖。那现在就好分辨了，大华工资收入比海康多将近五万元，海康比大华多两个月年终奖，这二者比较起来，我觉得大华的整体工资收入能够抵消掉海康的多余年终奖。也就是说，如果你的月薪在25000元左右或者以下，选择大华更美。而从大华的待遇来看，大概率可以判定工资在25000以下，所以选择大华更好。
年终奖不具有稳定性，从这个角度而言，大华是优于海康的，所以应该选择大华的offer这一点也非常好理解。公司的年终奖并不是年年都会有的，它必须随着公司盈利并且盈利比较乐观的情况下才能让员工享受，而很显然的是，谁都不能保证公司以后一定会盈利，所以海康承诺的的三个月年终奖并不一定能够兑现。一旦无法兑现，那就意味着你每年收入少好几万。
海康威视和大华网络摄像头技术如何？差距大吗？
我来回答下本行业的问题！我是做智能化弱电的，海康威视和大华在安防行业都是2家非常有影响力的公司，恐怕做安防的同学，没有人不知道这2家公司，恰巧这2家公司都在杭州滨江，且相隔不到5公里。下面我将结合自己的工作经验来做个简单的分享！1视频监控产品线不管是从渠道机的摄像头的层面还是从项目机摄像头的层面，总体情况都是海康要领先大华产品线大概半年左右的时间，像行业的一些的新技术口号也是海康率先提出，比如黑光摄像头的概念，鹰眼摄像头的概念，AI cloud的概念等等，那大华有没有领先海康的摄像头的技术了？其实是有的，大华的同轴高清摄像头技术其实一直是领先海康的。
2创新产品布局海康和大华都在创新行业做过产业布局，比如智能家居，消防等行业，智能家居行业指的就是萤石品牌，现在品牌运营的不错，基本上已经扭亏为盈，而相对应的大华智能家居品牌就是乐橙消防产品大华的起步要早于海康，产品相对来说也更有优势。3产品成本从成本上考虑海康的摄像头价格略高于大华的摄像头，有部分工程商更加喜欢用大华的摄像头，但高端项目，比如政府型的项目，海康摄像头的话语权会更加重。
4公司业绩从2018年整年度来看，海康威视业绩营收498亿， 净利113亿大华业绩营收236.66亿元，较上年同期增长25.58%，实现营业利润27亿元，较上年同期增长2.44%，实现利润总额28亿元。5公司市值两家公司都是A股上市公司，海康的现如今的市值为3139.92亿，大华的最新的市值为524.58亿。
对比华为BAT和大华，海康威视的薪酬竞争力工作压力员工满意度怎么样？
关于工资海康的工资与岗位挂钩，年终奖金与年终绩效挂钩。业绩合格的话是三个月的年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是一年15个月的工资，然后以p2-7来算，税前一年21万左右。海康的工资当然比大华高很多。以今年的疫情为例。据我所知，大华没有年终奖，海康有。但是和bat等互联网公司比，肯定是不如的。华为在前端挖人的力度一直是翻倍的。这并不是说华为很重视人才，而是别人的薪酬体系设计得比海康高。
