高端和低端平台没有区别，但就网站平台而言，在产品推广的前期，会根据网站的产品来定位用户和客户，不同的内容产品和服务会匹配同一级别的用户。有了精准的用户群体，网站平台才能做大做强。就笔者而言，几大招聘网站，比如58智联店长直接招聘BOSS，BOSS相对来说更胜一筹。
哪个互联网招聘网站靠谱？
这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位1.36氪虎嗅网媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是简历上的亮点。2.知乎免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板3.COCOCHINAOSCHINAITPUBCNBLOGS技术论坛的招聘版块产品运营BDPR等职位1.LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位2.boss直聘免费，适合中大型公司，而且比较靠谱3.脉脉新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4.拉勾网免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位5.内推网互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6.微博微信免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7.PMcaff产品经理社区产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1.红动中国蓝色理想ZCOOL岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular 专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。行政人力资源财务实习生等1.豆瓣行政人力资源财务实习生等岗位挂在上面2.应届生大街网人人网免费，初级职位招聘其他职位58大街赶集等免费，保安保洁厨师小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。
各大网站平台有没有高端低端的区别？
很高兴解答。各大平台本身没有高端低端的区别，但是就网站平台而言，在推广产品的前期，会根据网站的产品定位好使用群体和客户，不一样的内容产品服务会匹配同等级的用户哦精准用户群体，网站平台才能做大做强。问题中的细节是，每天上网的人是什么层级的人，我想表达的是每个层级的人都会上网哦当然成功人士也会上网，他们更会注重在个平台的顶端，比如在抖音，成功人士会先考虑怎么入驻，如何将自己的效益扩大化，会想到商业化的，而一般的或者普通的人呢，在最初的时候，也许只是刷刷视频。
招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
就笔者目前接触的几大招聘网站如58智联 店长直聘BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。
58只能说声呵呵。分享一下笔者个人经历17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。
面试官告诉我需要先进电子厂工作两个月进行所谓的培训，然后核实需要交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以通过签合同的方式分期从我工资里扣。我听完，只说考虑一下，就出门去火车站了。虽然第一次遇到这种套路，但是先收钱是个大坑。作为一个信息发布平台，58连最简单的审核机制都没有，只有一个举报的链接。说到底，我是不愿意在苏州火车站附近一个日租房的沙发上下载boss的。我试着投了一份简历，没想到很快就得到了回复。这也是我第一份互联网工作的由来。
