为什么离职的人都要找理由？很多人都经历过辞职，有些人还回到了以前的雇主。职场上没有突然辞职的。每一次突然辞职的背后，都是一点一滴的积怨。最后无处抱怨，只能通过辞职来发泄自己的不满。但主动离职的，大多是因为以下几个原因。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因，第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开，
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职，最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使，大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界，所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
为什么离职的时候都要编一个离职理由？
但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因：一、对所处的单位或职务不满意，在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会。入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管，仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里。随后，他去了另一个单位，作了一名会计，二、与单位的领导或同事相处不融洽。
也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好，后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作。事实上，他的身体好得很，三、对自己所获得的薪水不满意。我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多，后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了。当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学，
实际上，他的孩子一直都在本地上学。四、对自己的工作环境不满意，还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了。后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职，他的理由是：家里养的奶牛太多，父母招呼不过来。事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班，那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看。
体制内的人经常喊穷，为什么很少离职的？
我是我系统的一员。让我告诉你一些事情。我是一名职业编辑。工作11年，现在工资2900(扣除养老、医疗、公积金)。每半年拿4500左右的绩效工资。年底有文明奖，安全奖，绩效考核奖3W左右，一年工资奖金6 ~ 7W左右。随着工作时间的增加，每年都会有加薪和调薪。跟做生意的比，确实低，但是唯一的好处就是稳定，旱涝保收。另外，退休后还有养老金。其他行业年轻力壮的时候赚得多。等他们老了，就不好说了，每年还有带薪年假。如果是公务员，还会拿到修车、通讯补贴、乡镇补贴等。，这要比一年的职业准备多花1 ~ 2w。退休后工资比例依然很高。
