裁员有什么违法的？公司解雇员工是违法的，除非他们根据法律得到补偿。公司裁员，首先要裁掉不需要动脑，只需要忙体力的员工，也就是基层，因为新人随时可以替代。高薪职位，属于项目的阶段性需求，占大多数。2.绩效差的部门管理，这个部门的部分员工会被拆分到其他部门。3.与企业价值观和发展理念不符的中高层管理，立场摇摆不定。4.自力更生、努力工作的高级管理人员。5.最近加入公司且仍在试用期的员工。6.表现差，平时整体表现差。
公司裁员只裁管理不裁员工合法吗？
裁员哪有什么合法不合法的，公司裁员除非没按法给予补偿，就是违法。公司裁员，以下几种人必是被裁对象1.高薪，属于项目阶段性需求的岗位，这类码农居多2.业绩不佳的部门管理层，这种部门的员工会有一部分平时综合表现不错的会被拆分到别的部门3.与企业价值观发展观不合的中高管理层，立场摇摆，在公司遭遇困难时随风动摇的高层管理人员4.自恃劳苦功高的高级经理5.入职不久的还在试用期的员工6.业绩不佳，平时综合表现差，不思进取，又身处整个部门在公司绩效末尾的员工。
公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢？
俗话说，脑子和身体总有一个在路上，你看到公司高管天天没有具体事做，但其实他们脑子一刻没闲着，不是在策划事就是在策划人，所以他们虽然身体闲，脑子忙，基层往往是身体忙，脑子闲，因为不需要基层来进行策划，只需执行就行了。当公司裁员时，肯定是先裁掉不需要用脑只需身体忙碌的员工，就是基层，因为随时可以有新人取代。
县级有线电视即将被淘汰了，我们这些从业人员没编制该怎么办呢？
县级电视台的存在确实没有太大的意义，但也听说即将破淘汰的消息。县级电视台除了制作和播发少量的县级电视新闻外，其它的节目大多播放一些平庸的电视连续剧，要么就是一些常年滚动播放的比如药鞋之类的低质产品广告，基本上没有人愿意看，甚至还有不少人因听信广告而上当受骗。我的建议是，取消县级电视台，保留设区市电视台并适当延长区域新闻时长，将县级重要新闻提级至市电视台播出。
取消县级电视台，可以整合和优化电视宣传资源和专业人才资源，减少多层级重复投入，可以集中人力财力提高电视播出水平，制作更多更好的电视节目。那么，对原县电视台的工作人员实行优化重组，优质人才通过双向选择到市及以上电视台工作，一般人员可以充实到有线网络公司从事经营或管理工作，其他人员通过相应技术和职业培训，选择新的就业岗位。
国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢？
我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。
这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。现在回到正题，国企的安全感来源于何方？1.国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。2.国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽失业的风险。
3.国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。
国企中，成都地铁集团公积金双向2000元。在家乡地级市按揭买房，每个月不用担心房贷，公积金直接结算，90%的私企都做不到。4.国企不会轻易裁员。国企要带头执行国家政策，承担维护社会稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代的大变局。在民营企业，即使是华为中兴阿里巴巴，也不是全部都裁员了。几年前的中兴程序员跳楼事件还记忆犹新，那是被裁后的无奈，更何况是中小公司。
