校招应届毕业生是进入四大行的必经之路，所以很多应届毕业生都会去银行。如果错过了应届毕业生，只能追求更高的学历，重新成为应届毕业生，才有机会参加校招。不是有些应届毕业生会去银行，而是很多应届毕业生会去银行。1.四大国有银行(工农中建)只招应届毕业生。四大国有银行只招校园，只招应届毕业生，不招社会。
为什么感觉银行只要应届生？
银行招聘是分岗位分层级的，这个问题提问的应该是银行面对毕业生的大类招聘为什么是应届生多，银行的工作最重要的是服从，防控风险是银行工作的第一位和最关键的一环，应届生一张白纸，好教好培养，好管控也好淘汰，应届生也有更大的年龄优势，家庭资金需求压力更小，企业人工成本更低。要是其他的岗位比如支行长，运营部门负责人，信息科技部门，则是工作经历越丰富从业经验越丰富越好！，
为什么很多招聘只招应届生呢？
偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。
为什么有些应届生会去考银行？
不是有些应届生会去考银行，而是很多应届生都会去考银行，原因如下：1.国有四大行（工农中建）只招应届生国有四大行只有校园招聘，只招应届生，没有社会招聘！错过了应届生，你只能攻读更高的学位，再一次成为应届生，才有机会再参加校招。所以，应届生校招是唯一能进入四大行的途径，因此很多应届生都会去考银行，2.银行接受整个财经类专业和IT类专业的人才基本上财经类和IT类所有的专业银行都会接受。
财经类的应届生，最对口的行业不外乎就是银行、券商、保险、投行等几个大板块，但是券商的行业周期性起伏太大，保险行业鱼龙混杂，充斥着大量低质量业务员，投行又过于高精尖，而银行既是基础性民生行业，机构众多，体系完善，有一定的门槛，但又不会太高端，工作稳定，薪酬福利在社会上属于中上水平，所以银行历来都是应届生争抢的饭碗，
IT类的应届毕业生，如果不想做码农，又想有一份工资、福利、劳动强度都还不错的工作，银行也是他们的最优选择之一，关键是银行基本都能接受IT类的专业，虽然说银行不像科技金融公司那样注重科技创新技术的研发，但是银行始终也是要转型的，储备IT类专业人才总归是不会错的。3.长辈觉得银行是金饭碗不得不说，很多老一辈的家长依然觉得银行是体面光鲜的“金饭碗”，虽然说现在进银行的年轻人工作也都又苦又累，到手工资也不见得多，但是很多家长就是觉得银行稳定，并且觉得只要一直干下去肯定能当上领导，然后就一生无忧了，
很多应届毕业生无法抗拒父母的固执，只能申请银行来满足父母。综上所述，银行作为一个制度完善、管理制度严格的超大型金融企业，能够提供一份体面严谨、不需要太多专业知识和技术的工作。在银行工作可以帮助你学习一整套管理制度，接触各种客户(人脉资源)，这是你转行其他行业或者自己创业的良好基础。
