每个单位离职都是很正常的事情，富士康也不例外。富士康在这方面引起关注的原因大概有以下几点。有报道说富士康管理太机械化，但人不是机械的，上班都需要沟通。2.在一个市场中，尤其是同行业中，富士康给普通员工的待遇不应该低于行业竞争的平均线。
为什么成都富士康每天都在招人？
因为快节奏的工厂，高速运转的流水线留不住员工，速度快，压力大。如果今天招一千人，看看工厂宿舍环境，工资待遇，规章制度，晚上走一百，培训后去车间工作适应不了，坚持不下来，一周后走八百，剩下来的人都是兜里没多少钱走不了的，或者分到好岗位能坚持下去的，一批新人要不了一个月就走完了，电子厂留职期，在职率是很低的，所以他要天天招很多人，又留不住。
刚做了一个月快递，如恶梦，快递的流动性极大，拼命招人也招不够，很多坚持不住三个月。个人的感觉，网上越是吹嘘月入过万的体力活，多半是资本在自我吆喝，好欺骗一些了解不深的人入坑，我就是这样掉坑里的。做过工厂，工地，现在做快递，很明显的一个，所有什么月入过万都是画饼的。做工地的时候，号称能月入过万，其实是要讲资历的，动不动五年十年老师傅。
刚进去就是最底层，没混够资历都是空想，当然我说的不是搬砖头水泥这种。这是卖命，与月入过万无关，这叫贱卖了，何来的高，像送外卖，你要拼过万，往往就是拼命，违反交通规则，赌命。如果按正常工作，很难过万，有也是偶然，工厂，我曾经拿过一个月一万六，同样是拼身体换来的。连续两三个月不休一天，一个人顶两三个人的工作，
在过年大家回家团圆的时候，拼身体上的。后来离开的时候，平均了那年的总收入，一万六一拉平，每个月到手不到3700元，和平时懒散上班并无区别，现在在做快递，五六毛一个快递。理论上同样有月入过万的机会，实际上没几个人能拿到，拿得到也坚持不过两个月，在我的片区，有一个中通快递的年轻人，他每天九点就开始送快递，一直到晚上十一二点。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍，
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大，那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递、开网店等。，这些大型行业都在和工厂争夺人力，导致人手不够的情况。此外，自上世纪80年代中国全面推行计划生育以来，80后、90后和00后的人口越来越少。除了良好的工作环境和有前途的未来，这些年轻人还需要企业丰厚的薪水。富士康是劳动密集型企业，是代工厂商，利润空间有限，很难大幅提高员工福利。员工留不住的现象也就不难理解了。
