你是希望美团做大做强还是希望它倒闭？员工难免会生出公司破产的想法。虽然我从来没跟美团发过饭，但还是希望公司做大做强。作为农民工，他们没有力量去对抗，他们有一种想让公司破产的心态。真的很无奈，也和农民工的品德无关。反而有员工期望公司破产，也许还能得到一些利益。
三种情形下会有这种心态，不分老板和员工都可能。这是很现实的一种无奈:和人品无关，和人性无关。1.要辞职的员工被公司以各种明目不签字，员工如果自离就领不到被押工资。多年前，在广州一带很多大公司都押三个月的工资，辞职要提前一个月申请，到期还要看具体情况才给签字批准辞职。现在的一些小企业依然存在这种违法现象。
难免员工要生出公司倒闭破产的念头。2.有些公司变相裁员，用调岗，降薪，罚款甚至逼迫等手段，让员工不得不辞职或自离，这样，公司就节省一笔裁员赔偿金的损失。所以，一些员工反而期盼公司倒闭破产，或许还可以获得一些实惠。3.有些老板本人出于自身经营发展，或逃避债务，以及不可告人的的需要，也会有让公司破产倒闭的打算。
职场三哥的这些总结，都是多年私企工作经历中切身体会。在中国，很多企业的文化就是老板个人文化。一些老板自己就是不良商人，甚至是有黑社会背景之人，在经营管理企业期间，手段和措施严重违反劳动法，甚至直接违法。作为打工一族，没有力量与之抗衡斗争，有一种希望公司倒闭破产的心态，实属无奈，和打工者的人品道德无关。
你希望美团外卖继续做大还是希望它倒闭，为什么？
你希望美团做大做强还是希望它倒闭？为什么？任何一家服务企业要想做到百分百的人都滿意是不可能的，尽顺民意谁也达不到，无愧于心就好。美团的出现无疑给群众带来极大的方便，也为不少的人员提供了就业岗位。尽管美团对骑手的待遇如何我不议论也不知道，方便了群众是事实。我虽然没用美团送过一次餐，但我还是希望企业做大做强。
一个员工希望自己公司倒闭是什么心态？
做管理十多年，见过很多员工，在平时的交流中，真的遇到过一些员工，总是期望自己公司倒闭，总结下来，主要有以下几个原因不想做了，为了获得赔偿，仅限规范性企业按照劳动法规定要求赔偿。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。
但是，并不是所有的企业破产后都会遵循这个标准。就像很多企业，连最基本的加班都没有。他们如何获得破产赔偿？管理者乖张，员工积怨深，工作好找。现在随着农民工逐年减少，很多地方都出现了用工荒。所以一方面员工不担心没有工作可做，所以当一些企业不愿意对待员工的时候，比如一些企业出去倒一口水，登记时间。有些企业管理者不懂管理，知道只有权力才有压制，哪里有压迫，哪里就有反抗。在这种情况下，一些员工开始抱怨。当它很深的时候，他们从心底里希望企业倒闭。这部分员工占了很大比例。饭后聊天时，我们经常听到有人吐痰。这里的公司不好，福利不好，食堂不好，他们明年就不干了，有的甚至说倒闭就好了。其实作为企业的管理者，不要太较真，可能只是一句调皮的话。一般来说，企业只有为员工建立良性的发展平台，为员工提供长期的保障，让员工有归属感，员工才会为企业努力，才会有强烈的质量意识。现代企业需要尊重和谐管理。当然，希望企业倒闭的优秀员工基本不多。企业发展了，他们才有个人利益。这一点必须搞清楚。企业倒闭了，员工还能有什么？
