最后，在移动公司不要总是要求员工敬业。看看你为员工做了什么。“时间很久了，具体的话我也记不清了。这大概就是说，家属不是住院的本地员工，家属死了，一点同情心都没有。当公司看到两地分居的问题时，并没有为员工着想。你不明白。一般给基本假期，不给。多正常休假，领导给你面子。你让老婆孩子热炕头，我老婆孩子看不到。
你要辞职了，同事们都问你为什么辞职，你会如实的告诉他们吗？
看是什么情况？辞职如果为了照顾家庭小孩，老人，我觉得没必要隐瞒实话实说。二如果想找一份工资高一点辛苦一点的工作去辞职，同事们问的话可以含糊其辞盖过就行，三就是在公司没有用武之地，处处被小人打压，怕你超越他还使坏，尔你的上次领导不分是非，埋没人才，不重视你的能力。为这个辞职的，去找一份能展现自己才华，实现理想的工作，
你为什么离开了上一个工作岗位？
我生第一个孩子的时候，正常休产假，我公公肾衰竭，我爸当时肿瘤，手术后化疗。我在家带孩子，通知我提前去上班，我当时说真的不行，电话里跟我说，可以带孩子去办公室或者在家办公，等我去了，变卦了，不光不能带孩子，还不能迟到早退，这还不够。新来的女领导高高在上的说：“鉴于你工作，我为了奖励你，决定发给你工资，”时间太长了，原话记不清了，大概这个意思。
我上班，难道不应该发我工资吗？还奖励！当时就决定辞职了，把QQ签名改成辞职找工作，马上有两个公司来找我，没有面试，都是老板直接就拍板了，工资翻倍，在家办公，开会带孩子去公司。去办理离职手续，拿东西的时候，那个女主管各种侧面问，看着我收拾东西，生怕我把公司资料带走，我果断把我负责的项目资料全扔碎纸机里了，
合同什么的交接给同事了。后来公司项目出问题，找我过去讨论，我就果断说，资料都给公司了，没资料，帮不上忙。老领导又跟我提什么，公司从我实习就开始培养我！我从大学没毕业就在这个杂志实习，我最好的青春都给了这本杂志，一个人20多岁时候的7年，多宝贵呀！难道只有公司培养了我，我没为公司创造价值吗？！我生了孩子了，变卦了！工作，无非图钱多、事少、离家近、心情舒畅、发展好，
琢磨明白自己想要什么，大家你情我愿就好。让自己的影响力低于自己的能力，活得就不会太累，现在很多人如果觉得累，就安慰自己在“走上坡路”，希腊神话中，西西佛斯，每天要推一块石头上山。把那块石头推到山顶，然后回家休息，但到了晚上石头又会自动地滚下来，于是，第二天又要把那块石头往山上推，这样，西西弗斯所面临的是永无止境的失败。
您为什么辞职或者转行？
著名心理学家阿德勒认为：社会人的首要行为需求是追求归属感和价值感，辞职或是转行，从这个角度讲，是因为原岗位/职位已经无法满足自身归属感和价值感了。包括说觉得原工作索然无味，原工作满足不了家庭开支等，这背后都是在说：这个工作让我体会不到我的价值，这个工作提供的报酬不足以养家让我觉得无法对家庭做出足够贡献体现足够价值了等等。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低，一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
第二，内耗严重，很简单的事。一线想办法一层一层解决问题，但是一层一层解决不了，都怕担责任。只要不是他们的事，说破了天就是公司的规矩，公司最后还成立了论坛反映问题。只要发来其他职能部门的问题，就可以马上删帖。你什么意思？三是领导官僚主义，形式主义严重。现在领导都不出来跑业务了。开会落实问题是可以的。当你没事的时候，我们有工作要做。每天谁见面谁干活，说给这个给那个，什么都不给，每天一行饼充饥，从来不兑现。一查，他就耍花招，列出虚假数据。任何这样的领导都能做到。
