考上真的不容易。为什么有人辞职？我从这家骗子公司辞职，应聘了一家“500强”公司，底薪一万二。我想辞职但犹豫了，因为我害怕辞职后找不到更好的工作。我觉得没有收入来源，因为我辞职了。如果我不辞职，我会有一份稳定的工作。虽然我的生活和工作内容很枯燥，但是我老了。每个行业都有新鲜血液，我怕自己的能力没有行业新人强，所以会一直接这个枯燥的工作。
辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作，
这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能，在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两，去应聘一家“跨国公司”，底薪九千。想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西，干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二。仅此而已，员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些“高新”项目，以此获取市里的科技创新补贴资金。我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安，
从这家骗子公司辞职，应聘了一家“五百强”，底薪一万二。进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人，老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计。半年，只有壳子搞出来了，我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机。
吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了，我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机。我是六人当中最后一个辞职，不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了。
不然真废了，终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万。入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔，干了四个月，才知道“现场工程师”就是现场搬运物料，带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎。不要说学到东西，整天连思考的时间也没有，
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作。
千辛万苦考上的公务员，为什么辞职的人却这么多？
答:有辞职的，但没有数据证明有多少。真的不容易考上。为什么有些个人会辞职？有几个因素可以参考:1。刚入职工资不高是肯定的。通过考试的绝大多数都是本科毕业，试用期结束时职位和成绩都比较低。近年来，他们已经得到了几次报酬。一般他们现在拿到的地方估计大部分都是每月4oo元不到，有的要租房子住，有的要付人情服务费等等。估计每个月所剩无几。2.工作场所不理想，
