这就是为什么JD.COM和阿里在裁员的同时还在招人。也难免有些企业因为要求严格，有裁员的习惯。所以，对于年底裁员的情况，我们还是不能太快下结论。猜测年底裁员的原因。1.一般来说，企业为了节省用人成本，都会实行裁员政策。经济条件不好的企业更是如此，尤其是年底，各项费用都会比较大。这样做会省下一定的钱，说他们只有面临破产才会裁员还是有一定局限性的。
京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？
关注我，获取更多深度解读过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对灿烂的一年，美团、小米、拼多多相继上市，有些市值已然比肩科技巨头。这些独角兽企业的上市不意味着成熟，只能算是刚刚成年，归根结底，这些企业走得太快，如同是打了激素，一夜之间遍地开花，但根基是虚浮的。再则，经济发展是周期性的，螺旋式前进是所有长青企业的发展模式，而裁员是企业自省、自救的方法之一，
之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘，年轻的互联网公司和年轻的互联网人，都在经济周期性的浪潮中摸索前进。已经上市或是准备上市的独角兽们，市值受到影响是必然的，但是在这种环境下与其让规模无限扩大，不如主动收缩，毕竟存活才是第一，断臂求生也许能置之死地而后生，
年底了，公司开始裁员，是不是要倒闭了？
如鱼观点：还是有可能的哦，一个公司的裁员政策是根据当时企业的发展状况来的，大部分面临快倒闭的企业，都是先开始大规模地裁员。但是也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论，年底裁员原因猜测1、公司经营不善一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。
2.公司原来的制度，但是有些企业已经做了裁员，比如月裁员，季裁员，年裁员，尤其是一些狼性文化的公司，为了督促之前员工的健康竞争和发展，激发他们的潜力。3.在公司结构调整的末期，公司为了调整人员结构，可能会裁减一些不必要的岗位。我们公司每年都会对各岗位的工作进行总结和考核，以便在年底前进行清算。
