大家都说富士康不好，但还是有那么多人从全国各地来富士康。最后说一下为什么还是有很多人来富士康上班。富士康太大了，部门很多。有些部门赚钱多，加班多，福利好，所以这些人基本不愿意离开。为什么从里面出来的人都说富士康不好？总的来说，富士康还可以，但不是每个部门都好，所以很多人进了富士康，出来说富士康不好。
龙华富士康为什么美女那么多？
富士康作为世界500强企业，公司规章制度严格按照劳动法，依公司实际状况合理制定执行，保障员工的合法权益。美女多主要有以下几点，1.富士康产线工作岗位一般都劳动强度低，相对比较轻松，女孩优先安排轻松岗位。2.周边单位岗位多，相对产线更轻松自由，相关负责人大部分会挑选漂亮的妹纸，因为美女养眼，看着舒服并且听话，易管理3每年都有很多刚毕业的美女大学生（青干）入职富士康，这可都是富士康的储备干部，将来的技术研发或高管人才，
富士康为什么有那么多员工跳楼？
谢邀这个原因有很多吧，我姐原来在富士康里面干过活。主要原因大概有以下几个吧，一：工作压力大，工作节奏太紧凑，没有休息时间。二：自身压力大，在工厂待的大多都是才出社会的年轻人，在快节奏的工作中，没有找到适合自己的减压方法。三：苦恼，长期在流水线工作而得不到上升，苦恼自己付出为何没有回报，四：冲动，长期的压力得不到宣泄，烦躁的自己不知道何去何从，一时冲动就选择这样的行为。
为什么那么多人愿意进富士康？为什么？
谢邀！看了几个在富士康工作过的网友的描述，我认为那都是政府劳动法规所规定的，有些人没有在大型国企(特别是大型央企)呆过，只是与一些私企作比较感觉还不错。其实我们大型央企都是严格按劳动法规办事的，我注意到有网友说富士康每天工作10小时，我们公司可是严格按劳动法每周工作40小时(即每天工作8小时，每周双休)，超过的时间都会算加班，有的按规定计算加班费。
经常有加班突击任务的车间有的会发给补休条，晚班会另发夜班费，晚上加班超过零点还提供夜宵或另发夜餐费，我认为向富士康这样的大型代加工企业总用工120万，肯定是劳动监察部门的重点监督单位，不依法行事就可能被处罚或关停，其实并非资本家仁慈，而是劳动法对员工的保护。打工者愿去只是希望到比较正规的单位工作而已，
都说富士康不好，为什么还有那么多人去富士康工作？
这个问题从我亲身经历来说说。我在富士康工作了15年，最近刚辞职，大家都说富士康不好，却还是有那么多的人从全国各地来进富士康。原因主要有以下几点：第一，富士康名气大，全国很多地方都有厂区，最近这些年对年龄要求不高，门槛也不高，只要身体健康，很容易进厂上班，第二，富士康比很多小厂正规，完全实行21.75天工作制，加班费也高一些，完全按照底薪为基数来计算。
周一到周五加班是底薪/21.75✘1.5✘加班小时数，周六周日加班是底薪/21.75✘2✘加班小时数，如果是法定节假日加班就是底薪/21.75✘3✘加班小时数，在富士康不管你底薪多高都是按底薪为基数来计算加班费的，但是有的小厂只按当地最低工资计算加班费，所以很多人还是愿意进富士康。第三，很多人进富士康上班是为了能在这里找到自己的另一半，
富士康规模大，年轻人占大多数，不少单身男女希望在富士康能找到自己的另一半，一起工作。但是为什么从里面出来的人都说富士康不好呢？原因有以下：第一，富士康太大，有很多部门，有的部门赚钱多，加班多，福利待遇好，所以这些人基本不愿意走，有的人就没那么幸运了，被分到的部门不赚钱，甚至亏损，所以加班也少，福利带遇也就不满意，所以这样的部门人员经常流失，从里面出来以后就会说富士康不好。
第二，就是因为有些部门主管的管理方式很多人觉得不能接受，所以这类部门的人员流失也比较频繁。俗话说，形形色色的几百人。富士康的董事多如牛毛，所以什么人都有。不适应的只有离开，所以这些人也会说富士康不好。总的来说，富士康还可以，但不是每个部门都好，所以很多人进了富士康，出来说富士康不好。但最后我还是加入了富士康，只是想碰碰运气，看能不能分到更好的部门，于是就有了职称问题。
