“为什么有的公司，员工一走，老板就翻脸。为什么公司加强管理后员工会选择辞职？结合朋友的经历，我对“员工走了老板为什么翻脸”有一些切身感受，对自己也是一个警醒。换了领导之后，员工就会离职。这是正常现象，会有两种结果。第一，有些下属会主动离职。第二，领导层会招募一些新人来巩固自己的江湖地位。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因，第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开，
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职，最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使，大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界，所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。
老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
这个问题，就是太不了解员工，不是你认为啥就是啥，你觉得是啥就是啥，还是因为在某些方面对待员工又不好的地方，只是领导没感觉出来吧。我就曾经遇到过，就是说咋他离职了，都不认为他会走，结果走了，那就是你把人家看扁了，人家的能力在这里得不到充分的发挥，该走的时候肯定就走了，这样的人一般就是在公司踏实干的，实在的，做事低调的，可是往往在公司高调的人最吃香了，所以呢，干活的不一定在企业受重用，这样的人肯定会找到好的机会就闪人了，
老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
这种现象属于职场常态，是因为打工族的心理，其实老板不明白，因为老板不是打工族。①大部分老板都抠门——意味着，即使苦干的员工内心也是不满的，但鉴于他们的性格不会表现出来，所以会通过更积极的努力来提升自己的实力，一旦机会成熟就会跳槽出去，②优秀员工最容易跳槽——先优秀的员工意味着自身实力比较好，他们具有更大的选择性，想跳槽也跳得出去，而且能够寻找到更好的工作。
这个人因为素质比较优秀，即使受到委屈也不说话，更不会猛然提出离职，一旦提出离职就是最终的决定，③普通天天喊着跳槽——这些员工稍微受一点委屈就哭着喊着要跳槽，只是吓唬人的。他们很难选择实质性的行为，一方面他们自身的实力比较差，很难找到更好的工作，另外一方面素质不够优秀，整体的自控能力也比较差，所以只是口头说说罢了，
为什么换了新的领导，员工会出现离职的现象？
员工更换领导后离职是正常现象。因为领导的变动会导致团队的变动，新的领导会把自己的一部分人员带入团队。即将离任的领导将带走一些自己的人员。下面就来说说吧。第一个新领导会带入一些新的人员，这样团队自然会被洗牌。每个领导的工作风格不同，自然会有一个磨合期。如果下属对新领导的管理风格和做事方式不是很适应，那就是刚进入一家新公司。
