年底了，很多人都在等着过年发奖金，但是如果企业效益不好，估计这个奖金就泡汤了。什么情况下应该向老板要奖金？企业效益不错。你可以在刚开始工作的时候或者年初的时候大胆要求奖金。最近，赌博协议开始流行。很多老板和员工都签了一个目标，只要完成很多业绩，年底就发奖金。如果他们做不到，所有奖金将被扣除。有这么好的福利，还可以大胆向老板提要求，按约定拿奖金。
不仅仅是小米，就连最流畅的一加也是如此。相比清理垃圾软件存储，关机让手机冷却一段时间更实际，尤其是安卓手机比较热的时候，冷却会有很好的效果。小米的系统是做广告的。想要完全无广告，只能买会员。程序启动慢是正常的。至少到目前为止，你还没有用过2年后不会慢的安卓机。主要有两个因素。
到年底了，该不该找老板要奖金？为什么？
每家公司都有严格的薪酬体系，如果这家公司已经规定了奖金，那么该要的一定要要，或者你在入职的时候老板有没有给你承诺，每年年底应该有奖金，如果没有承诺，薪酬体系没有要老板也不会给，反而会影响你跟老板的关系。年底了很多人都等着奖金过年，可是企业效益如果不好的话，那估计这份奖金就泡汤了，在什么情况下该和老板要奖金要呢？第一：企业效益好，入职或年初定了要发奖金，你可以大胆要奖金，
三种情况你可以找老板要奖金，第一企业效益特别好，而你又是贡献者之一，这种情况我们可以找老板要奖金。第二入职的时候老板给你的基本薪酬定得很低，承诺只要你做到年底或者工作表现好，其他的差额，由年底奖金统一发放。这种情况因为它是把你的基本工资降低，所以老板该给你发奖金，年底的时候大胆的要，不要可以凭入职的协议和承诺的录音起诉他。
最近流行对赌协议，很多老板和员工签订了目标，只要完成多少业绩，年底发奖金，如果没有完成，所有奖金扣完，效益这么好，你又完成了相关的指标，也可以大胆的找老板，依照协议领奖金，第二：效益不好，工作考评差，目标未达成，别要奖金了，一起想办法把公司经营好。2019因为大环境的原因，很多企业效益不好，这种情况，企业创始人面临着企业的转型，
这种情况千万不要奖金的，而是想着怎样陪老板度过难关，当企业经营好了，我们的奖金自然就来了。每家公司都有严格的考评制度，如果你的业绩比较差，目标也没有达成这种情况，想也不要想着有奖金了，而是想着如何提升自己的能力，完成老板的任务，让老板赚到钱，我们才能够去领奖金，其实老板比员工的压力更大，员工只想着到时发工资，老板儿想着如何让企业活下去，每天面临各项成本。
部门奖金分配，领导拿走80%，这种情况可以反映到老板那里吗？
当然可以反映到老板那，但是你要考虑一下，一旦你反应到老板那里，不是你走人，就是你领导走人，因此重点还是看你老板的态度，以及你们公司对于部门奖金分配的方案到底是如何规定的，看完以下内容，相信你就有一个明确的答案了。可能情况一：不反映，你还可以拿到奖金，反映，可能你就要走人！如果你老板十分相信你们领导，甚至知道领导拿走80%的事情，那你去反映就没有太大的意义了，
个人感觉，对于部门奖金分配的事情，你们老板不可能不知道。而且只有相信这个领导，才会让他去分配，否则老板完全可以直接制定好分配方案，让部门直接去执行就行，何必非得让领导去分配呢，此时，就要通过领导的能力来判断。如果这个领导对公司非常重要，比如公司订单大部分是他带来的，那么此时你去反映，铁定是没有用的。反而时候你领导会针对你，甚至不发给你奖金，以及迫使你干不下去走人，
那么你想？你和你领导，对于公司老板来说，哪个更重要？结果不言而喻了吧！在这种情况下，如果你不去反映，至少你还可以继续拿奖金，虽然少一点，如果你去反映了，就离你走人不远了，而且也拿不到奖金了。可能情况二：老板真的不知情，反映后，领导走人或改分配规则，你也失去发展空间！这种可能性较小，毕竟作为公司老板，不可能不知道奖金分配状况，
基本上不能完全解决。无论你清理后台，清理存储，甚至恢复出厂设置，用久了的安卓卡还是会卡！不仅仅是小米，就连最流畅的一加也是如此。比起清理垃圾软件存储，关机让手机冷却一段时间更实际，尤其是安卓手机比较热的时候，冷却会有很好的效果！这主要是安卓的开放机制造成的！要避免手机卡顿，请参考以下六点:1。追求流畅度的安卓手机用户可以选择ROOT，精简手机内置软件，卸载不用的。
假设公司老板真的不知道，一直认为领导都是公平分配的。这时候如果员工反映后老板生气了，会有两种可能。一种是领导离职，但概率很小。我相信老板还是信任那些有部门奖金发放权的人。另一种是改变奖金分配规则，根据他们的工作表现按比例分配。但不管怎么说，如果你这么做了，虽然看起来你崇尚公平，但你的老板并不傻。今天你可以因为领导的一些行为去反映投诉。
