当然，我们不是说不能跳槽，而是一些频繁跳槽的人。他们的工作态度不稳定，没有公司会喜欢一个频繁跳槽的人。丁老师，跳槽多就一定不好吗？HR最喜欢不跳槽的人。如何看待跳槽频率高的人？频繁跳槽的人，收入是最大的损失。
不能简单的说深圳的制造业越来越少。相比其他地方，深圳的制造业还是多而强的。深圳是一座年轻的移民城市。在深圳建城之前，整个地区只有几万人。深圳制造业越来越少的想法，主要和深圳的转型有关。深圳不能做制造业之都，要做创造之城。深圳的服务业不可能面面俱到，但其核心是现代物流、互联网等。深圳不可能建无数个小码头，但深圳有物流专线和信息平台可以和世界各地沟通。
为什么有些人爱跳槽？
跳槽的人有两类，一类是具有清晰的自我认知评价，明确的个人职业规划，知道自己要的是什么，一旦发现所在平台不能满足自我发展，就果断走人！这类人跳槽的结果一般都是越来越好，在自己规划的职业道路上越走越顺畅。另外一类是不知道自己要什么，总觉现在的工作有各种有问题公司规定不合理业务发展没前景直属领导太傻X办公环境不高端等等，做职能岗的时候看人家销售工资高，做销售了又觉得压力大，不如技术没压力，想做技术又不能真正深入学习，总是看别人的岗位好，别人家公司牛，觉得下一个工作会更好，就这样频繁跳槽，到最后没有公司愿意录用。
那么，适合的跳槽间隔是多长时间呢？笔者自己的经验来说，多长时间跳槽没有标准答案，如果非要说的话，毕业3年，至少应该有一段1年以上的工作经历，毕业6年，应该有一段3年以上的工作经历。跳槽更多的是看自己的发展规划，是否跳槽，可以问自己几个问题一自我分析想清楚自己想要的职业发展目标是什么长期和短期？理想的工作和生活状态是什么？二现工作分析现在的工作能够为自己的职业发展带来哪些帮助和成长？对自己是否增值收入/title专业水平内外部影响力/资源？三基于职业规划分析是否跳槽，要看自己的职业规划，现工作对实现自己的目标有哪些优势，哪些不足？哪些可以通过努力和调整达到更好？自己有什么？缺什么？可以放弃什么？ 四新的岗位机会新的职位目标行业公司以及岗位是什么？期望通过跳槽改变什么？可以带来哪些对自己的增值收入/title专业水平内外部影响力/资源等？最坏的结果是什么？是否可以承受？把这些问题想清楚，是否要跳槽，看你自己的需求咯！作者王春香，职场专家，擅长解构职场实战智慧分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。
为什么有人频繁跳槽？
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走稍有不如意，就改换门庭二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着众人皆醉我独醒的心态，总想脱尘离俗的净土。
可惜至今也没有找到三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。
为什么有能力的人很多不稳定喜欢跳槽？
有能力的人往往会具有更为前瞻性的眼光小到一个公司大到一个行业的未来发展，每个人都会有自己的判断，但有能力的人往往视野更宽，看得更远。很多类似的新闻见诸报端，公司的某董事从任职的公司离职之后，公司就发生了股票大跌官司缠身等不好的发展，所以将这些董事的行为称为跳船逃生——但他们离职之前公司并没有出现颓势，这就是所谓的先知先觉。
今年，中国紫光投资2600亿元的南京半导体基地和武汉1600亿元的国家存储基地，合肥也成立了合肥长信，福建也成立了福建金华。上海和北京一直是集成电路投资的重点，这是一件好事。中国芯在路上是好事。赶超的不仅仅是深圳，还有百花齐放赢得中国芯和中国制造的春天！看完下面的内容，你可能不会再孤立地看待中国芯了。中国芯经历过无数次无核之痛。不仅受制于供应链上的人，也受制于研发。甚至推出新机型的时间也取决于芯片的供应时间。痛定思痛，决心研发自己的芯片。
这些董事，从各种大企业的风雨中一路走来，经历的多，见识的广，对企业和行业发展趋势的判断必然是普通人所能感受到的，所以能够及时收手。有能力的人可以做出更大胆的选择和决定。大多数人在做决定之前往往会优柔寡断，犹豫不决。一方面，他们对自己的判断产生怀疑；另一方面，他们优柔寡断，有没有能力承担后果。他们的大部分能力都是经过反复验证的。一次次成功的验证，会让他们对自己的选择更加坚定和自信。所以他们往往不是拖后腿，而是看到后果就跳。该走了。
