就美团裁员而言，仔细分析一目了然。如果没有看到滴滴美团的裁员，你觉得互联网会怎么样。可以说，互联网公司从诞生开始，裁员就一直如影随形，每个阶段都有相应的调整。滴滴美团这样的裁员只是因为犯了大错，要扩大裁员规模。滴滴和美团的裁员对互联网人来说不代表什么。互联网公司不裁员吗？
美团为什么要裁员？
美团正常裁员是可以理解的，可能由于经营不善问题，但是企业裁员必须遵守我国相关法律，本作者从法律层面和商业层面分析一下不足之处请大家指正:一、法律层面1、法律允许单位合法裁员，单位需支付合理补偿每个企业发展都有高潮或者低潮，法律并不限时企业为了自身发展的裁员行为，但是为了保护劳动者的合法权益，必须给与劳动者合理补偿，我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准为，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。
员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿，2、对于单位违法裁员，需向员工支付赔偿如果单位无任何法定理由裁员，需要向员工支付第一条提到补偿标准的2倍赔偿。3、员工遇到违法裁员，如果维权我国劳动法对于劳动者保护还是比较全面的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁结果，还可以向法院提起诉讼，
维权成本并不高，没有费用且时间都较短。二、商业层面近2年来，听到大型互联网公司裁员和降低年终奖消息不绝于耳，很多互联网公司圈钱容易时候高薪挖人，环境差的时候就随意裁员，这对员工是不公平的。企业品牌形象培育是个长期过程，不能善待自己员工，有哪一个合作伙伴和消费者还敢相信是个好企业，员工尤其是人才，不是召之即来挥之即去的，也许哪一天企业经营有改善了，但是很多人不会再选择一个无情企业。
阿里为什么不裁员？
阿里为什么不裁员应该从社会环境，企业本身，企业家这三个角度来谈及，社会环境最近滴滴，人人车，美团甚至华为，京东等互联有名的企业都爆出来了很多员工被离职，被优化或者招聘计划被冻结的情况。这些情况从去年下半年到现在一直触动着我们的眼球，搞得很多互联网从业者人心慌慌，这两天京东确认优化高管10%，接着又发布了要招聘15000的扩招计划。
京东发布计划之后，阿里高管也发布了招聘和不裁员的通知，其实这些密集的信息是有着很重大信息量的。分析这些信息我得知了，其一现在很多公司的现金流出现了问题不能够满足自身的业务发展正在进行优化和调整，其二社会上资金很缺少很多创业公司不像以前那样拿钱这样方便了。其三互联网经过高速的发展正在进入调整期，闭着眼睛赚钱的时代结束了，
企业本身环境都是一样的环境，但是不一样的公司做出了不一的选择。滴滴，选择了裁掉一批人，再招聘一批人，裁掉的是与核心业务无关的业务，招聘的是出行这些核心业务。滴滴选择这样做，是因为自己在主业上面虽然处于绝对垄断地位，但是上线来还没有实现盈利，虽然账上还趴着几百亿融资来的钱，但是周边环境不好也让滴滴有所警惕。
在冬天时候要保持实力，用有限资源去做利益做大化事情，最快给投资者带来了利润，减少资本者的焦虑，京东，阿里。京东阿里其实总体来说的话经营策略仍旧保持继续做好主业的，比如京东说要招聘1万左右的快递员工，这样做的效果其实就是在继续修炼内功做深做实自己的电商护城河，同样可以像外界表明自身的发展和盈利不会受外界影响太大。
还有阿里和JD.COM此时一起对外发声。其实应该有深刻的意义。这样做其实是在向社会和行业传递正能量，告诉大家互联网不会黄，我们还在招人不裁员。政府会喜欢这种企业，企业家会在大家都在养精蓄锐过冬的时候，正式向刘和马云示好。是时候展现企业家的独特魅力和创业精神了，马云。虽然马云已经宣布退出阿里一线领导岗位，但我们深信重要决策仍必须由他决定。
