为什么内部的人都说富士康不好？总的来说，富士康还可以，但不是每个部门都好，所以很多人走进富士康就说富士康不好。2010年7月，富士康正式签约落户郑州，富士康科技园落户郑州航空港区。大家都说富士康不好，但还是有那么多人从全国各地来富士康。
如何追踪蜜蜂对于蜂蜜流量高的时期，蜂部落最近也在尝试追踪野蜂，总结出了一套追踪方法。通过实际尝试，效果还不错。可以说，只要被锁定，就没有误射。这时候怎么才能追踪引诱蜜蜂呢？由于现在是蜜蜂分家的时候，蜜蜂在到处寻找新的巢穴，所以只要我们模仿蜜蜂的习性，安装诱捕桶，在当地野蜂资源丰富的情况下，吸引蜜蜂的可能性还是比较大的。
富士康为什么没落户到南阳，而是到郑州了？
要知道，富士康当时来郑州，是河南省郑州市极力邀请过来的，为了“大招商、招大商”，地方政府使出浑身解数。这种比拼下，郑州能给的优惠和福利，南阳哪拼得过，当时就有媒体发出这样的新闻：富士康落户郑州系省长工程不惜血本保建设进度。可见河南省对这件事的重视程度，河南省要发展，肯定会优先发展省会，自然会把最优势的资源主动拨给郑州。
2010年7月，富士康正式签约入驻郑州，富士康科技园区落户郑州航空港区，富士康来郑州这些年，对郑州的贡献确实非常大，不仅仅撑起了郑州港区的发展，也提升了港区的房价。2008年，郑州航空港区的房价仅为约1800元/m2，现在很多楼盘都已经涨到了1万/m2，富士康的落户使郑州航空港区上演了“屌丝大逆袭”，不仅弥补了产业的短板，更提升了其区域投资价值。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的“道听途说”和大家分享，富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的“坑”我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在，
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话“军事化”管理也不为过。在富士康上班，“监狱模式”或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾，
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训，目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤。
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚，上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己。最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作，
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线。所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下，不算“过分”的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意。
1.首先，你要了解野蜂的生活习性。春天下午两点是找蜜蜂的最佳时间。2.从季节开始。春天选择干燥的地方避雨。附近没有障碍物。你面前是开阔的，阳光明媚的。夏天多风，冬天背风。3.搜索目标，仔细看，选择石头多的地方，大老树多的地方，坑坑洼洼的堤坝多的地方，篱笆拐角多的地方，废弃的房子多的地方。1.跟踪收集法，这是一种非常简单的方法。当你看到蜜蜂采蜜时，如果有几只不在同一条路线上筑巢，就顺着这条路线走。
新员工，加上加班费，好一点的员工可能有4000多，差一点的员工可能有3000多。控制加班的时候，可能只有一个底薪，其他扣款，所剩无几。在公司待久了的员工也说情况不好，涨工资太少太慢，几年涨一次，一次涨一点点，然后就是加班，让你的实际收入不增反减。以上是我认为以上几点比较“坑”的原因。希望对朋友们有帮助。
