为什么企业内部培训员工反映出企业对员工没有吸引力的现象。学生考研主要针对以下几点。n年前，我国开始普及大学生，随着本科和研究生招生规模的不断扩大，本科学历的含金量会越来越低。当今社会，无论你以后想应聘企业还是事业单位，要求只会越来越高，越来越严格。为了找到更好的工作，从根本上提高自己的工资，考研是一个非常好的，也是相对公平的途径。
你为什么考研？
谢邀。其实不同的人考研有不同的需求。这个主要可以分为两类人群。第一类在校学生。在校学生考研主要是为了以下几点。第一，提升学历，便于就业。从N年前咱们国家就开始普及大学生了，而且随着现在本科和硕士研究生不断的扩招，本科学历的含金量会越来越低。在当今这个社会上，无论你以后是要应聘企业还是事业单位，要求只会越来越高，越来越严格，为了能找到更好的工作，为了能从根本上提升自己的薪金待遇，考研是一个非常好且相对公平的途径。
第二丰富知识体系，便于日工工作生活。其实本科阶段一般学校教授的都是比较入门的知识或者相对浅显的知识，如果你想要对对应专业有更深入的了解，就读研究生是一个很好的平台。第三拓展人脉和资源。这里指的人脉和资源包括学校的导师的还有同窗校友的，毕竟一个更高的平台会让你结识更多更高质量的人群。第二类在职人员。
在职人员考研主要是为了以下几点。第一，晋升加薪。这个就不多说了，现在很多单位，如果你想晋升到某个职位级别的话，需要硕士研究生学历甚至更高。第二对现在的工作不太满意，要谋求更好的发展。学历并不代表能力，但是文凭是求职时最直接也相对最有价值的证明，而且现在越来越多的企事业单位和岗位需要研究生学历。第三重返校园。
在社会上历练了一段时间，有部分人还是想回到校园，享受一下那天真烂漫的无忧无虑的生活的。当然，考研人还有很多不同的想法，比如就是对某个方面感兴趣，想深入研究下或者就是对某个学校甚至某个导师有怨念，一定要考上，等等等等。如果大家觉得对你有帮助，请点个赞或者留下你的问题，让我知道你来过你的转发，我的10w 。
企业内训效果不如人意为什么？
这个问题的根本原因，凸显在员工待遇上。由待遇问追寻，追溯到问题的根。内训效果不如人意，说明暗示什么？内训效果不佳，直接反应出的问题是员工待遇不够优厚。由于员工的待遇不够优厚，充分说明企业对员工而言不具备强大的吸引力。为什么企业内训员工，反应出企业对员工不具备吸引力的现象？这个问题，从企业员工双方追寻原因。
就员工一方而言，凭什么在企业做工或接受内训？好无疑问，是企业必须依据丰厚的待遇为凭借，让员工服从企业的意志。由企业凭优厚的待遇，作为让员工服从的标准，进行考证说明员工没得到优厚的待遇。也就是服从企业，主要是看不到企业的远景。其次！所得物资利益，带不来生活安定，不能完成人生梦想。内训不佳，就是顺理成章，自然而然的事了。
就企业一方而言，又暴露了什么问题？由企业内训效果不佳，暴露最其码的问题是效益不佳或平常，因此！才费心劳力进行内训，目的是提高企业经济效益。不过！刚才所言不是问题的关键，那么！什么才是问题的关键呢？很显然！为什么企效益不佳，是关键。为什么企业效益不佳？企业效益，是企业运作最终结果效益的体现，体现着企业，具体运作管理一整套，运作规范，但是！最终必须归纳到企业的思想文化，由企业文化起决定作用。
谁决定企业文化思想？直接抽身，企业的最高决策者，企业大政方针和目标的制定者。但是！最高决策者！大政方针的制定是否超前、宽泛、清晰、正确？是关键，直接决定了企业的运营，以及最终结果是否盈利。通过上面的描述，企业效益不好的原因，也就是对内部培训不满意的原因，要从企业的文化思想、大政方针、目标设定等方面入手。它们是超前的、宽泛的、清晰的、正确的、追赶过去的吗？决策有问题吗？最终决策者被找出来了。这个决定正确吗？是企业效益差，内部培训效果不理想的根本原因。
