新员工不尊重你。第一，新员工个人修养差，缺乏教养，我行我素，不懂得尊重长辈和他人。在我看来，新员工是否尊重自己和是否在工作中传授技能是两回事。应该区别对待，两者不应该混为一谈。现在的一些年轻人在这方面本来就有所欠缺，连自己的老人都不知道如何挣钱赡养，又如何能尊重社会上的老人？
中国的有些企业为什么不尊重技术人才，只尊重管理人才？
懂技术做技术的人那有时间去拍领导马屁？去问问那些996的人满脑子都是技术问题，程序问题，真有空了就是关心家里老老少少。再有，很多领导本身也就是个半瓶醋，技术人员也没有办法同他们交流，话不投机半句多，真有技术真想干好工作的技术人员这个时候也不愿意同谁去交流一些无关紧要的事。而管理人员有机会，有时间，有办法，接触上级领导，揣摩上级领导，陪同上级领导，还有管理人员不管大小，都有点权利，真所谓有权不用过期作废，那么这些权利都用到那里去了么？所以，我们的国家企业真应该改革一下，尤其对待技术人员的待遇态度，
为什么保安得不到别人的尊重？
这篇文章我复制了来自海珠保安公司一保安对安保职业的理解:原文如下在我身边很多人都不理解保安的职业工作究竟是做什么？在他们简单的思维中觉得保安职业是人都可以干的工作！自我感觉事实做一名合格的保安也不是那么容易。总有一些人把安保职业分成三六九等，认为保安职业就是很差的工作，工资待遇低属于好吃懒做的人适合做这个工作，事实究竟是你们所想的这样吗？其实保安是维护社会治安不可或缺的力量，其职能主要是负责单位、企业和小区的内部安全和大型群体活动的安保执勤，
保安的前身为企业经警、单位门卫，后逐步规范统称之为保安（特勤）。目前，保安公司已由公安机关剥离出来，实行社会化管理，做一名正规、合格的保安，须经过公安机关培训考试取得从业资格保安员证才能正式上岗，职业不分高低贵贱，保安也是重要的职业。在我们的日常生活中如果没有安保人员，我想生活质量社会治安也将大不如从前，
保安，颐名思义就是保一方平安。在人们的日常生活中，社会的各个角落，都有保安的身影，政府机关、工矿厂区、商场、社区、医院，他们站岗放哨、巡逻检查、押钞送款保安这个看似不起眼的职业，却肩负了保卫国家和人民生命财产安全的重要使命，成为协警维护社会安定团结的一支重要力量，我们更应该理解和尊重这些为我们保平安的安保人员。
新员工不尊重自己但是领导安排要教他工作上的技术，怎么办？
我认为，新员工尊不尊重自己和教不教他工作上的技术是两码事，应该区别对待，不能把两者混为一谈，建议这样办：一、领导安排你教他工作上的技术，这是领导对你的信任。你教他工作上的技术，既是履行工作岗位职责，又是贯彻落实领导的工作指示要求，更是以老带新，搞好传帮带，为单位培养人才和业务骨干，使单位的事业后继有人，确保单位的发展能够可持续，
因此，你不但要教他技术，而且要一丝不苟地去教，还要教会他，使其对工作上的技术不但知其然，还要知其所以然。二、常言道，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，新员工不尊重你，一是新员工的个人修养差，缺乏教养，我行我素，不懂得尊重长者和他人。二是对单位领导安排的工作岗位不满意，闹思想情绪，或者想通过不尊重他人等方式，达到重新调整工作岗位的目的，
三是你自身存在的一些缺点和不足，使得他认为你不值得他尊重，等等。因此，你作为老员工、老师，有责任，有义务，有针对性的帮助他树立正确的职业道德观念，提高政治思想和业务素质、工作技能，使其成为一名德才兼备、文武双全的合格员工，决不能因为他不尊重你的错误而使自己也做出错误的事情来。三、老员工不被新员工尊重，老师不被学员尊重，这既是一件比较尴尬的事情，也是一件比较棘手的事情，
在这样的情况下，教一个好徒弟是相当困难的。要完成领导交给的任务，必须加强与新员工的沟通和交流。如果是自己的问题，就应该乐于听到，虚心接受，坚决整改，以身作则。如果是新员工的问题，要加强教育和引导。如果教育效果不明显，及时向领导汇报请示，以取得领导的支持、帮助和理解。这样，如果教育效果好，也有领导的功劳；如果教育效果不好，领导不仅会责怪你，还会给你圆场。
