如果你在面试的时候问为什么离开原来的公司。相信大家都会发现，HR一直在记着你面试时说的话。一方面是为了留档；另一方面是为了保证如果进入下一轮面试，业务部门的面试官能对你的情况有个大概的了解，避免在第二轮问一些重复的问题。
你为什么离开现在的工作？
谢谢您的邀请。我离开现在的工作可能有以下原因工作很多年，已经没有了当初的新鲜感，日常工作基本能够应付，没有了挑战性，想换一个新的工作。如果找到了下家，可以选择离开。工作收入没有了增长的空间，自己工作遇到瓶劲，没有太多的上升空间，老板也不可能给太多的薪酬。如果找到下家，可以选择离开。自己还年轻，如果对现在的工作没有激情，可以选择离开。
你为什么离开了上一个工作岗位？
我生第一个孩子的时候，正常休产假，我公公肾衰竭，我爸当时肿瘤，手术后化疗。我在家带孩子，通知我提前去上班，我当时说真的不行，电话里跟我说，可以带孩子去办公室或者在家办公。等我去了，变卦了，不光不能带孩子，还不能迟到早退，这还不够。新来的女领导高高在上的说鉴于你工作，我为了奖励你，决定发给你工资。时间太长了，原话记不清了，大概这个意思。
我上班，难道不应该发我工资吗？还奖励！当时就决定辞职了。把QQ签名改成辞职找工作，马上有两个公司来找我，没有面试，都是老板直接就拍板了，工资翻倍，在家办公，开会带孩子去公司。去办理离职手续，拿东西的时候，那个女主管各种侧面问，看着我收拾东西，生怕我把公司资料带走，我果断把我负责的项目资料全扔碎纸机里了。
合同什么的交接给同事了。后来公司项目出问题，找我过去讨论。我就果断说，资料都给公司了，没资料，帮不上忙。老领导又跟我提什么，公司从我实习就开始培养我！我从大学没毕业就在这个杂志实习，我最好的青春都给了这本杂志，一个人20多岁时候的7年，多宝贵呀！难道只有公司培养了我，我没为公司创造价值吗？！我生了孩子了，变卦了！工作，无非图钱多事少离家近心情舒畅发展好。
琢磨明白自己想要什么，大家你情我愿就好。让自己的影响力低于自己的能力，活得就不会太累。现在很多人如果觉得累，就安慰自己在走上坡路，希腊神话中，西西佛斯，每天要推一块石头上山。把那块石头推到山顶，然后回家休息，但到了晚上石头又会自动地滚下来，于是，第二天又要把那块石头往山上推。这样，西西弗斯所面临的是永无止境的失败。
为什么HR总喜欢问，你离开上家公司的理由？
作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！首先，HR 问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR 在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR 不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。
而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR 可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此，一个HR 如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了。那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少事儿多离家远这种HR 不想听到的答案。所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高。
具体可以从三个方向来回答:1。不可抗拒的外部因素，比如公司战略转型，办公室搬迁到其他城市或者你所在的部门被裁撤，公司搬迁，搬到一个你上班很不方便的地点，每天上下班时间长，你因为家庭发展等原因选择换工作城市等等。当然，这个道理在大多数情况下是成立的。如果没有，最好不要乱说。与个人发展相关的原因，在这个层面可以从三个方向来回答，即能力、兴趣和成就感。
