“工资倒挂”是人力资源管理薪酬的一种状态。首先，我们来说说什么是工资倒挂。是人力资源管理薪酬的一种状态，这也是为什么新员工的薪酬高于老员工，出现新老员工工资倒挂的现象。薪酬倒挂是互联网行业的普遍现象吗？这种情况助长了“工资倒挂”现象。
工资倒挂怎么解决？
工资倒挂这种情况是存在的，怎么解决呢？要看具体情况。第一种情况，保持现状，维持不变，校招人员高起点，高学历，名校毕业，对于小公司来说，这种人员永远是稀缺的，你除了开高工资，可能根本没有办法吸引人家到你这里来。这种情况下你根本不用解决，因为无解，人家能来就不错了，第二种情况，留住优秀老人，公司要有调薪机制。
要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高，如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失，第三种情况，针对不同岗位和人员，薪酬结构多元化。企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太现实的，
为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，能不能设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。第四种情况，利用薪资倒挂制造人员流动，增加活力曲线，公司人员一直比较稳定，同类人思维比较严重，采取严厉考核条件不具备。这时候需要新鲜血补充进来，甚至带来链鱼效应，自然带来人员流动，实现团队优化，
假以时日，也能达到一定的目的。当然，现实情况千差万别，远远不止这四种情况，必须有针对性的解决，才能达到目的，答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。
程序员如何面对工资倒挂？
“工资倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态，常见的形态大多为以下三种：一是新入职的员工工资明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，三是下属薪酬明显高过主管。而在众多行业中，“薪酬倒挂”的现象在IT等高新科技行业中也常常出现，这也间接导致了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”这种认知的形成，
近期某个就业报告中，互联网成为了跳槽最频繁的行业，而跳槽后的薪资更是至少涨一到三成。是什么原因导致“工资倒挂”？谈论薪资的历史在应聘和讨论薪资的要求的时候，询问求职者的薪资历史已经成为一个悠久的传统了，这个问题十分普遍，以至于一些专业的人都能毫不思索的给出答案。这种情况助长了“工资倒挂”的现象，人们总是基于求职者之前的薪酬情况对求职者的雇佣价值作出判断和假设，这会导致雇主会根据之前的薪资水平给予报酬，而不是实际的工作能力，从而继续扩大工资差距。
为了避免产生过大的工资差距，马萨诸塞州签署了一项新的同工同酬法案，禁止雇主询问求职者的薪资史，薪资内部保密的传统虽然雇主通常都会要求求职者提供薪资信息，但许多人不会回答关于薪酬的确切信息和组织内部如何决定薪资报酬的方式。对于薪资情况多多少少都会有保密的传统，而当一个人不了解职位的工资范围、单位典型的分配比例或者如何决定薪酬的方法时，自然就不能公平的得到薪酬了。
企业的薪酬调整跟不上市场价格的上涨。每个公司都有固定的调薪制度。虽然老员工的工资每年都在以一定的速度上涨，但还是赶不上it行业人才价格的上涨。这也与IT行业的特殊性有关，即各种知识和技术层出不穷，更新迭代很快，有些甚至是颠覆性的。在这种情况下，老手可能对新手没有任何竞争优势，甚至会落后。如何尽量避免「工资倒挂」？在IT行业提升自身实力，获得晋升，不断学习和创新的能力，大大超过了资历和经验的重要性。
