副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？
现在哪家企业都不好过，滴滴刚宣布将要裁员15%，涉及2000多名员工，紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划。事情发生在2月19日京东开年大会上，当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制，将要淘汰10%的人员，目前京东集团员工总人数在18万左右，其中副总裁以上约在100人规模，由此推算的话，这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右，别看绝对数字上比较小，但这可都是副总裁及以上级别的人物啊，另外据消息称，在高管进行优胜劣汰后，接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了，到时候设计到的认识恐怕会更多。
其实对这次京东宣布裁员的消息，京东官方也进行了回复“消息属实”，简单的几个字也足以说明京东裁员的决心。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划？这跟京东的内外部环境都有很大的关系。从刘强东出事儿以来，京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏，甚至一度被拼多多给超越过去了，原因是什么？市场和京东自己也都清楚，京东集团太依赖强人刘强东，导致整个京东集团没有二号人物，在一次采访中刘强中也曾坦言，随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题，自己想尝试着放权，但最后都见效不大。
因此这次选择精简京东集团的高层管理人员，也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将，来支撑京东业务的进一步发展，我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划，到如今阿里跟张勇分工就很明确，而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞。所以从企业管理梯队建设的角度来讲，京东也确实该开始行动了，只是这次直接以裁员这么激进的方式进行，也确实令人稍感意外，或许放到以往业务发展比较顺利的时候，刘强东也会像在采访中所说的那样，逐步的开展自己的放权行动，但眼下的外部环境同样不容乐观，因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可，这也是京东选择裁员的外部原因。
无论你是创业还是身在职场，对于2018年下半年至今的市场环境应该也都有所察觉，整个经济形势下行压力非常大，很多企业都面临着倒闭、裁员的局面，锤子已经卖身头条了、滴滴也宣布了裁员计划，今天人人车又爆出资金链断裂倒闭的消息，这其中有各自业务发展的问题，但同样的企业经营环境的恶化也是不争的事实，京东在连续的负面打击之后，遭遇如此严峻的外部环境，势必要通过多重方式做好过冬的准备才行，因此对外的业务布局，对内的精兵简政这都需要下决心去做才行。
计划和决心是有了，那接下来就需要看怎么具体执行力，由于京东业务布局广泛，电商、金融、物流、新零售等等，如何确定淘汰的标准、如何对员工进行科学的测评，这是最重要问题，毕竟管理梯队建设好人裁员是两码事儿，如果到时候人裁掉了，但整体能力素质没有得到提升等话，那么前期的工作也都是没有价值的，所以对于2019年我们拭目以待，看京东集团在组织架构和人员管理伤，会有什么新的变化，谁又会成为京东集团除刘强东之外的第二号人物。
京东公司副总裁朋友圈发布：公司将全权负责员工身故后未成年子女的“抚养”，对此您怎么看？
我是住在宿迁京东边上的一位普通市民，与宿迁京东客服中间只隔着一个铁栅栏！刘强东先生在宿迁的口碑还是很好的，对于宿迁是做出了很大贡献的，不但当初力排众议把京东客服中心设立在当时还很贫困落后的宿豫区，还邀请到了如:当当，小米，百度，途牛，这样的知名互联网企业入驻宿迁，形成了颇具规模的电商一条街！以前在外地介绍宿迁的时候可能首先会提到历史名人项羽，现在我想首先提到的应该是京东或者刘强东吧！生活在京东旁边，最让我感触很深的是，京东有很多残疾的员工，甚至是高度残疾的！试问还有哪家企业有这么多残疾员工？对于我们宿迁这种小城市一个有残疾人的家庭，大多意味这贫穷，以前残疾人都只能在呆家里，大多需要父母照顾！而京东却为他们提供了一份很不错的工作，我想这份工作给他们带来的不仅仅是一份收入，还有让他们实现了人生的价值，甚至是改变了一个个家庭！京东这样的正规且心存大爱的企业在宿迁这样的城市不多，五险一金，各种员工福利保障，为宿迁捐款，建学校，办养老院等等！作为宿迁人我们都看在眼里，尽管刘强东在国外也出了影响形象的负面新闻！但是这不能抹杀一个人的功绩！一份暖心的公告，一个充满大爱的企业家，宿迁人民永远支持你，永远支持京东！。
