本人小硕一枚入职三个月公司给了我落户名额，今年部门唯独没给我发年终奖和给户口，两者有关系吗？还是我能力不够？
说实话题主的问题表述有些不清楚明白，因此无法给出一个准确的回答，只能分具体情况来逐一作答。你入职工作了多久？这将与你年终奖金有着重要的联系！我们都知道，任何一家公司招聘员工，都会有一个工作的试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，题主究竟是在用人单位工作了多久，是否过了用人单位的试用期？从题主的情况来看，如果是刚刚过试用期，用人单位是不会为你考虑年终奖的！试用期工资只有转正后的80%，你连正式员工都还不是的，用人单位又怎么可能给你年终奖金呢？毕竟年终奖金是为那些正式员工而设置的，现在很多单位都是这样的规定：只要没有转正，年终奖金不予考虑，一旦转正之后，则是看用人单位对年终奖金的具体规定了！有些用人单位是把年终奖金按12个月计算，新员工转正后，工作几月则可领取几个月的年终奖金；有些则规定转正工作少于6个月，不计发年终奖金！所以你这个工作时间究竟多久，这也极有可能是造成你无年终奖金的原因！严格从法律角度上来讲，任何公司的年终奖金不可能与户口有关系，只能与劳动合同有关！当然如果是机关事业单位，则只能与人事编制有关，也是与户口无关的，毕竟这些单位的年终奖金是由财政按人事编制划拔，并不是根据户口拔付的！如果用人单位真是以户口来决定年终奖金的有无，那题主的公司是有违《劳动合同法》的，这也是明显的侵权行为！假如真是这样，题主完全可以向公司工会组织提出自己的意见，要求工会组织与公司协商解决，无果之后，还可以申请仲裁和起诉！不过究竟是什么原因，题主完全可以理直气壮的向公司询问，别让自己老是在迷糊中猜测！有些事情不能总是自己单独的分析猜测，只直找公司财务或人事等部门同事了解一下，更能给自己一个明确的答案！但要注意询问过程中的方法与语气态度，我们应不卑不亢，表达出一种真诚的询问姿态；决不能表现出一种责问之势，否则不利于此问题的沟通交流！当然，如果是公司的不当违法行为，我们要积极的争取与沟通处理，必要之时，也要不惧怕走诉讼之路，要敢于维权，勇于维权！咱打工者虽不希望事事诉讼，但必须要敢于用法律的武器，来终止企业的违法行为！只有敢战，才能止战！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。
