团队的更新迭代是非常正常的事情。万众创业时代，机会众多其实未必是百度不行，现在创业的机会很多，工作机会也有很多。大家去选择创业和其他工作机会的成本少了，所以换个工作也是正常的。很多创业公司都是bat的前高管们，这么多年了bat风光依旧。百度依然是顶尖的互联网公司，目前处于变革期很多人觉得高管的离职意味着百度不行。
事实上，百度依然是最优秀的互联网公司之一。搜索功能用户是亿为单位。大数据上，短期也不会有第二家公司有百度这样丰富的数据。百度现在正在全力应对今日头条的挑战。每个江湖高手都会遇到新秀的挑战，在一切未成埃落定之前，并不能证明百度的不行。百度的销售额，员工数量，产生的业绩，服务的用户，依然top级别的。转型期间，必然会有在黑暗中摸索的时刻，给百度一点时间，这个大胆变革，拥有最优秀的互联网人才的公司，依然会有更好的可能。
5g的到来，所有的公司都在寻求转变。微信即将上线直播功能，头条推出了飞聊，阿里布局社交电商。大家都在寻求变革，也都会有人事变动，百度的人事变动被大家拿来讨论足以证明其江湖地位。作为用户，我们要研究的是如何在大环境下进行自我跌倒，找到有利于自己发展的职位和发展方式。以上。欢迎大家一起讨论。——————————————————-胡小v ——————————————-五年食品营销 三年美妆代购社交电商从业者头条职场问答达人。
马云有张勇，马化腾有刘炽平，为何京东、百度没有二号人物？
互联网巨头中，阿里接班人梯队建设卓有成效，人才济济。腾讯，一号人物马化腾，二号人物刘炽平，两人互相信任，配合默契。百度和京东则都有一定问题。先说百度。百度一直延续着夫妻店架构，夫妻二人都是老板，李彦宏，马东敏旗鼓相当，也就是说，百度有两个一号人物。马东敏性格强势，李彦宏柔软。在百度，马东敏的投票权丝毫不逊于李彦宏。
这些年看过来，这种治理关系一定程度上拖累了百度的发展速度。2017年1月，陆奇的到来，可以看做百度打破旧格局的一次尝试。李彦宏开启最大一次放权——百度各业务群组及负责人全部向陆奇汇报。在陆奇将百度变革推向深水区后，一切嘎然而止。”变革者”陆奇交还了权利大棒。百度重归夫妻双CEO格局这并非大公司的正常架构。
当当就是前车之鉴。两人在百度治理中过于均衡的局面必须打破，否则，不仅丧失越来越多的发展机遇，未来接班人问题也将难产。百度只能还是搜索时代的百度。相比之下，京东的硬伤则更明显。刘强东事无巨细，无法放权，企业贴上鲜明的创始人标签。京东在2010年-2013年陆续引入沈皓瑜、蓝烨、隆雨等众多职业经理人，但很快刘强东和这些CXO矛盾开始爆发，刘强东不断将他们请进来，又开掉。
百度副总裁李明远引咎辞职，其他公司是会抢着要他还是避之不及？
首先行业内的竞争公司，基本是不用考虑了。这个和名声没有关系，因为这些大公司的人员的离职，一段时间内都是要签订行业竞争的排他性协议的。所以，基本不大可能另外，李本人在行业的人脉关系，包括他这次出问题，都说明了他很早就在为自己铺后路，有可能参股多家公司，第一人家制定不差钱。第二，我觉得这次对他多少有点负面的影响，还走职业经理的人路子多少有点难了。
25岁的李靖成百度最年轻副总裁 ，百度为什么要上亿收购一个公众号？
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "group_id": 6484133547635376653, "media_id": 5441164736, "vname": "1u4ebfu5356u516cu53f8uff0c25u5c81u6210u767eu5ea6u526fu603bu88c1uff0cu4ed6u8fd9u4e48u725bu7adfu662fu56e0u4e3a....mp4。
