最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。从百度百科的定义和我的经验来看，管培生，最开始是从宝洁、欧莱雅、玛氏这些外企快消公司发展过来的，目的是选拔各方面都比较优秀的应届生，以培养公司中层经理为目的、一般为期2-3年的轮岗的人事项目。管培生就像之前的定向生。
和普通岗位的招聘是不一样的，他对学历的要求更高，也更看重学生的综合能力。管培生注重打造的是对企业的信仰和使命，目前国内大部分企业都有管培生项目，主要针对的也就是应届生。目前在国内不光是腾讯，还有很多公司都有管培生计划。BAT、万科、BMW、今日头条都有。快消、金融、咨询、酒店餐饮、制造、医药行业，都有管培生计划。
几乎可以说，大型公司，一般都会有管培生计划，都快成标配了。国内管培生计划，最出名的是京东。几乎年年管培生项目都能招来媒体的高度曝光。2019年京东的管培生计划叫京鹰会！京东诸多管培生中，有几个非常励志非常出名，比如李瑞玉、余睿和张雱（pang，一声），大家可以自己百度一下他们的成长经历和辉煌成绩！管培生的基础知识，你要懂得下面这5点：管培生，是以培养公司管理者、领导者为目标的。
管培生，是公司的人才储备和培养计划。注意，是人才，不是简单的员工。管培生，是有非常具体的成长路径和培养计划的。不过五关斩六将，恐怕你难以出师。管培生，通常招募的就是应届毕业生，相当于我们报考大学的提前批。招聘标准非常高。管培生，相当于公司老大的御林军、嫡系王牌军！召之即来，来之能战，战之必胜。2、管培生去了哪里通过公司前期的培训和培养，管培生最后都充实到了公司的管理层。
一般都在中高层。说的再直接一点，我们会发现管培生，最终的去路就是成为企业的管理者。说的再直接一点，就是成为一家公司的中层、高层管理者。至于你是在中层，还是在高层，那要看你自己的能力、特质和努力了！如果混的足够的好，最后可能会成为公司的最高层管理者。总结：管培生，最后肯定都去了管理岗3、管培生的成长路径和管理提拔体系管培生的主要成长路径就是先培训，再实践。
培训，也就是集中上课学习，是为了让你知道在你任上怎么去做一个管理者领导者。培训一般都是导师制。培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践，也就是轮岗，是为了让你知道在实操中怎么去做一个管理者和领导者。而实践部分，也就是轮岗。会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。
重点在于锻炼PACE能力。P：团队协作能力A：重大项目管理能力C：商业运营决策能力E：岗位专业能力其实，你仔细分析PACE，你会发现，这是管理者领导者必备能力！注意，有的管培生是定向招生的。那么就没有轮岗这一说了。管培生的提拔，一般都是轮岗后，根据你轮岗的表现和你个人的意愿，来安排！所有公司都是这样的策略。
力求把所有的管培生资源最优化、价值最大化。4、管培生的薪资待遇管培生的薪资待遇，比公司的绝大多数员工都会好很多。月入一万，是标配。一般年薪都在20W左右。福利待遇就更不用提了。好歹是御林军、嫡系部队，你懂的。但管培生是可以直接和公司的高层接触的。这其中就包括公司的创始人、老大。这意味着他后期非常容易升职，也非常容易加薪。
管培生优势多，能抢到手一定要拼命抢要知道，对于绝大多数普通的求职者而言，要想进入一些大型集团的中高层管理者，这是需要非常长时间的工作年限，一步一步才能爬上去的。而通过管培生计划，你将可以直接快速的实现这个目标。如果有方法有机会能够让你快速的成为一个大型公司的中高层管理者，那这个机会你为什么不掌握呢？通过前面对管培生基础知识的一个普及，你会发现管培生，其实是一个公司招聘中最顶级的招聘。
5、管培生，相比较普通工作，有以下优势。1、有非常完备的高含金量的培训支持2、能直接到公司核心部门工作，积累工作经验3、能接触到公司核心管理层，积累人脉4、起薪就特别高，且更容易升职加薪你看这四点任何一点都是普通渠道进来的求职者所无法获取和比拟的。所以如果你有机会拿到管培生的offer，那你一定要拼尽全力，前提是你要足够的优秀啊。
