其次是85后、90后、95后甚至现在的00后，在随后的几十年里，这种标签化的行为侵蚀了85后、90后甚至现在的95后，比如80后、80后这一代人看起来年龄跨度很大，但时代环境并没有发生显著的飞跃性变化，所以很多认知观点还是一样的。铅笔道采访的创始人中，很大一部分属于90后，而且越来越多。有一位企业家，虽然出生于20世纪90年代，却是名副其实的创业老手。虽然失败了，但他还是被反复投资，公司的规模也在不断壮大。现在，他一边经营自己的公司，一边成了兼职投资人。到目前为止，他已经卖出了近10个项目，账面回报达到了。
作为中国首位00后CEO的李昕泽真的有这么牛吗？
欢迎在点击右上角关注太平洋电脑网，不定时放送福利哦。其实是公关利用网络把它炒热，然后用他来打造IP来赚钱而已。他最热的时候还不是雷军转发了关于他的微博，要不是雷军的微博发出来了，大家才不会关注到。然后看看他的产品——崇才公司，页面也是借鉴别人的，代码几乎都一样。所以，水平怎么样，大家都知道的吧？出名之后，当然是上节目，然后找代言，甚至是把自己的公司炒红之后再出售啦。
再说，夸大自己谁不会？只不过是他刚好被看中和炒热而已，他说三四十岁的企业家无法了解互联网，但是他们不知道，正是这一辈的企业造出了中国的第一代互联网的。足够讽刺吧？小孩子有点狂是正常的，但是好像他一样这么狂的话，真的没有几个。他最后的结果是什么？百度百科说他在出国求学的路上，但是一年过去了，页面还是在办理入学上，没有变化。
90后的CEO们凭什么成功？
放眼创投圈，90后早已异军突起。相对于7080后，90后CEO敢打敢拼，善于思考，乐于拥抱新生事物，大有将前辈们拍在沙滩上的感觉。纵观近年来屡获融资的创业者，不乏90后，还有的投资人干脆将90后加到自己的投资方法论中。在这些投资人看来，90后创业者已经登上历史舞台，加以时日便会进化成创投的主力军，虽然90后如今的创业经验尚存不足，但这是投资方的长处，可以帮他们出谋划策。
在铅笔道采访的创始人中，有很大一批属于90后，而且越来越多，曾有一个创业者，虽然是90后，却已经是名副其实的创业老兵，连续创业多次，虽有失败，却也屡获投资，公司规模不断发展壮大，而他如今在经营自己的公司之余，还摇身一变成为一名兼职投资人，至今已出手近10个项目，账面回报已达10倍。当然，他的目标可不仅如此，前段时间，乘着区块链的风口，他又在寻觅该领域的优质项目，期待有所斩获。
通过这个案例，我们可以清晰地看到90后创业者的缩影，他们没有想象中的那么弱不禁风，相反，他们喜欢迎难而上，善于把握机会，在创业路上开辟属于自己的一方天地，着实令不少抱残守旧的老一辈创业者汗颜。通常而言，90后CEO之所以能够取得成功，与互联网 的时代背景和大众创业万众创新的政策环境密切相关，他们对互联网的理解程度更深，核心技能也更熟练，尤其在互联网创业领域中，他们占尽优势，一年取得的成就可能赶上7080后10年的成果。
95后进军职场，老板感受如何？
谢谢回答这个问题！90后进入职场，老板是什么感受？不知道从什么时候开始对年龄进行分层，提炼出每个阶段的代表属性和特征！比如棒棒军初入职场，很多人会说“80后怎么样？”随之而来的是85后，90后，95后甚至现在的00后！另一方面，在职场上，现在的一线主力已经逐渐从85后变成了90后，但是我们不得不承认，95后大军已经大踏步走向职场了！其实邦邦君并不主张把某个年龄段在某个时间段做的事情定义为某个时代的人的特征！每个时代的生活环境不一样，接触的社会认知变化也不一样，所以你做的事情一定和老一辈不一样！但不代表他们还没踏入职场就已经打上了时代的烙印！那么，让我们回到问题的本质。95后初入职场给老板带来的感受也要从两个方面来看！首先，作为老板你多大了？！你有时间标记吗？！还有，在回答这个问题之前，我们要明确几个小问题！为什么要雇佣90后？你多大了？在帮君第一次进入职场的时候，大多数人给80后的标签就是自私！不是说我们自私，而是因为我们是祖国唯一的一代独生子女，我们和老一辈的差别太明显了，几乎享受了所有的资源。相对于父辈们温饱不足的日子，我们是极其优越的，而且刚好赶上了改革开放的好时代，等等。一下子，80后成了风口浪尖上的群体！另一方面，现在很多人都在抱怨80后的独生子女是我们国家唯一的一代！在随后的几十年里，这种贴标签的行为侵蚀了85后和90后，甚至现在的95后！带有一代标签的80后已经成为时代的主力军，很多人走上了管理岗位和创业的道路，成为了能够左右职场新人进出的主力军！同样，邦邦君多年的人力资源经验告诉你，不要带着有色眼镜看求职者。
