婚礼中共有三对新人，其中三位男主均是来自百度，他们分别为百度无人车Apollo的产品研发技术人员。而此次婚礼的重头戏为百度无人车Apollo，同时此次婚礼也堪称全球首次无人车集体婚礼。互联网企业对程序员的重视由来已久。不少互联网大佬他们出身自程序员，比如微软的创始人比尔盖茨、Facebook 扎克伯格、百度李彦宏、腾讯马化腾、360 周鸿祎、小米雷军、微信张小龙、今日头条张一鸣等。
这也是为何互联网巨头都格外偏爱技术型人才，给程序员的薪资待遇也是非常高。“二十一世纪什么最贵?”“人才!”这是《天下无贼》中，葛优留下的一句经典台词。这句话也同样适用于当下的互联网公司。以阿里为例，阿里在2019年财年第一季度授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。BOSS直聘对于程序员也一直出手大方，要求同级别技术人员工资高于今日头条，他表示BOSS直聘吃的是技术饭，就要给程序员足够尊重和钱。
今年互联网公司的APP都在发红包，你觉得哪一家最后分到的最多呢？
对大部分用户来说没有一家能分得多！到手几毛至一块两块是常态。理由很简单，春节红包用户参与度相当高，这么大量的用户参与进来，如果最终大多数用户分不到钱，只集中在少量用户的话，那这家公司一定会被唾沫淹死。所以，春节红包只能阳光普照，让大多数用户都能分到，但分的人一多大家到手的钱就一定会减少。具体案例可以参考支付宝第一年的集五福，出现了缺福的现象，虽然部分用户得到的金额不错，但更多用户集不齐卡，也就没分到任何钱，然后结果可想而知。
因此，后续几年的支付宝集福收齐基本都不成问题，可谓阳光普照，但金额就没法说了，普遍都很低。这人多了，大家能分到的怎能可能多呢？平均一下什么都没了了。去年头条春节红包大家到手的还行，几块钱还是有的。今年头条还是砸了10亿，但是今年的用户总量肯定超过了去年，光头条的日活就2亿了，再加上其他一些产品，这总用户自然不低，虽然不会是所有用户都参加。
但今年的参与人数一定高于去年，在总金额不变的情况下大家能分到的金额也就一定会低于去年。最后就是百度这家了，算是首次加入春节红包战团，今年也是10亿。个人倒是觉得百度这边能分到的红包可能是几家中最高的。因为，百度名声太差，好多用户不待见。如果大家都不参加活动的话，那不少百度忠实用户倒是能得到不少大额红包，毕竟参与分一杯羹的人少了。
在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？
要问三家运营商的员工哪家薪酬、福利最好、员工发展前景较好，雷哥认为，从全局来看，毫无疑问应该是中国移动排名最前，中国电信次之，中国联通最后。为什么会这样说呢？首先，企业的薪酬福利好，必须要靠业绩来支撑。没有业绩，员工的福利待遇肯定不会好。在三家运营商中，总体业绩最好的，一直都是中国移动，用一句话形容“一直在领先，从来没有被超越”。
我们不妨来看看2018年上半年三家运营商的经营数据，三家运营商上半年合计收入达到7339亿元，中国移动的收入占比达到53.4%，以半壁江山的稳健态势一骑绝尘，让中国电信26.3%的占比、中国联通20.3%的占比，难以望其项背。收入市场份额的占比如此悬殊，但是再来看利润的占比就更加恐怖。中国移动的利润占比达到80.2%，中国电信的占比是16.6%，而中国联通则是3.2%。
利润的比例比收入更让人吃惊！企业的薪酬福利待遇，很大程度上是与经营业绩挂钩的，没有好的业绩，员工的薪酬福利待遇自然难以有较大的改变。因此，从总体的情况来看，中国移动绝对在薪酬福利和职工发展前景上更有优势！不过，在这个总体的原则之下，还是会有一些特殊的变化，反映出来的就是另外一番光景。由于运营商是央企，组织架构分为集团总部、省级公司、地市级公司、县级公司等，所以，不同的地域，三家运营商的经营情况并非和总体情况一样，都是移动最大、电信次之、联通最后。
第一个特例是三家运营商的总部，员工工资福利差别不大。这种情况大家都能理解，这里就不赘述了。第二种特殊情况，在某些省或城市，三家运营商的座次可能会发生变化，这是局部突破的结果。所以在某些地区，由于某个运营商运营的好，联通的工资可能比电信好，但总体来说，很难撼动移动第一的位置。
