事实上，海思只是披着华为的皮，海思的资金与华为无关。但问题是，华为现在的问题，并不是自身经营出现问题导致的。未来将裁员1000人，在意大利投资31亿美元。就是华为养了海思好几年，浪费几百亿人民币也不在乎，因为华为有信心海思未来会产生巨额利润。所以海思现在花的都是小钱。
华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么？
认识的华为员工比较多，今年不续签的大多40岁左右吧，这部分员工华为会给到几十万的赔偿，身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的。华为目前平均员工年龄29岁，据说目标是优化到27岁，年轻人更有战斗力，但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签。作为小微企业老板，从老板的角度来看我会裁哪些人：1、年纪大并且能力不提升的，
2、为企业贡献的价值，接近或小于企业付出的人力成本。3、工作不尽全力，还影响其他人的，4、上班时间干私活的。5、利用公司资源赚自己钱的，6、工作目标和公司目标偏差太大的。7、不认可公司企业文化的，8、遇到问题只会抱怨，不找解决办法的。9、到处说公司问题的，10、觉得自己怀才不遇的。11、工资严重大于自身能力的，
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷，
感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的。但在实际的职场里，管理层被裁员的也是不少，只不过他们对外都会宣布“退休”“个人原因辞职”之类，会给他们留够面子的！裁员确实很少裁管理层，没有谁做决策时，主动削弱自己的利益！公司里的裁员，说到最后，就是公司的几个利益集团以及利益集团的头头们，互相争斗直到最后妥协的过程，
而管理层成员（我们这儿说的管理层是具有决策权的管理层，并不是指的公司里的那些中层主管经理们）就是各个利益集团的代表。比如我司，几大利益集团销售部、市场部、生产部等（财务部和人力资源部技术部等员工不多），每次公司一说“削减费用”或者“优化结构”，这几个部门因为员工众多，就会首当其冲，部门的头头就会使劲浑身解数，来避免自己部门少裁几个人！公司在裁减部门头头下面的员工时，尚且争论的面红耳赤，如果来裁减管理层员工，就会引起更大的矛盾争端，
因此大多数公司都会采取“安抚头头们，削减底下人”的方法来进行裁员。裁员裁减管理层，通常都会给管理层成员一个体面的理由！很少裁减管理层，并不代表不裁减管理层，尤其是在一些急剧“转型”的企业里，每次裁员反而最喜欢的，就是从管理层开刀。因为公司转型时，喊的最经典的口号就是“不换思想就换人”，大老板认为公司不能快速转型，是因为管理层思想守旧，
但考虑到管理层都下属众多，而且利益关系盘根错节，影响力较大，能够和平裁员当然是最佳的选择。这时候大老板都倾向于给这些被裁掉的管理层成员一个体面的下台借口，比如“退休”“个人原因”“为了家庭”“个人主动提出”等等，但大家不必为这些管理层成员担心，他们多年位居高位，钱基本都赚够了，而且这才被裁掉，公司一般都会给他们一笔不菲的赔偿金，通常还会签订“竞业禁止”协议，总之，他们被裁掉，还是很有实惠的。
当然，最根本的原因还是在于管理层成员很少(这里再次说管理层，我们指的是能参与公司层面决策的成员，不是中层管理者，可以说是被裁掉了)，即使被裁掉了，也会找个人原因下台，这样会让人觉得好像很少有管理层成员被裁掉了。-END-点击上方关注【职场再出发】:为了你的深度。世界500强高级经理人，全部原创，助你职场再出发！抄袭必究！。
