也许随着机构改革，工作岗位会有变化，个人地位也会有影响，晋升机会会减少，但工作稳定性基本不会变。下岗后，他们将一无所有，成为无产阶级。他们的生存和生活会很紧张，会为温饱发愁。在其他情况下，事业单位工作人员是不会轻易下岗的，否则就不叫“铁饭碗”了。
为什么有些人一失业了，就会感到迷茫，彷徨？
谢谢邀请！这是个很伤心的话题。试想一个人为了这个企业献了青春，还想献终身，献完终身献子孙，可是晴天一声霹雳，国营企业破产了，职工全部买断回家。我对这个企业倾注了我的全部感情，我十分爱他，我想让他繁华；我想让他炫丽；我想让他使我能张开拼搏的大翼，翱翔广袤的蓝天，但是这些都成为南柯一梦。我忧伤，我落魄，我也曾经魂不守舍，
为什么感觉80年代时，下岗的工人没有进城的农民好找工作？
以前的下岗工人为什么难找工作，主要是一没技术，二没体力，三没经济！而农民最起码有体力，也有一技之长，比如泥瓦工，木工等！还有，很多单位宁愿要农民工也不要下岗工人！为什么呢，农民工可以不给交保险，而下岗工人懂得，要想找份工作，主要是要求单位必须给交保险，可以说，最主要的原因是要求单位给交保险，所以下岗工人相对难找工作！。
事业单位会面临下岗问题吗？编制的缩减和取消是否影响其稳定性？
事业单位会面临下岗问题吗？答案是：不会，《事业单位工作人员管理条例》中，事业人员除非犯重大过错，给工作造成重大损失，或者是触犯法律法规，被判处实刑，会被开除公职，或者予以辞退。其他情形下，事业单位工作人员不会被轻易下岗，要不然，也不会叫“铁饭碗”了，在事业单位机构改革中，虽然按要求精简机构、精简编制，但对于正式职工的饭碗，却没有多大影响。
也许会随着机构改革，工作岗位会有所变化，个人身份也会有影响，晋升机会会变少，但工作稳定性基本不会改变，《方案》要求，机构改革中，要“妥善安置职工，不能简单推向社会”。职能进行撤并整合的单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能妥善安置工作人员，除过去政策性安置的工作人员之外，事业人员也是凡进必考，通过正规渠道进入体制内工作，若无重大过错，并不会因为机构改革、编制减少，而丢掉工作。
精简机构、控编减编，影响最大的，是事业单位的非正式工作人员，即人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等合同制管理人员，在3000多万事业人员中，这部分人员占到了三分之一还多，是事业单位提质增效、减轻政府负担的主要对象。事业单位将生产经营类职能改企经营，推向市场后，这部分人员按照职能划转，将发生大的改变，大概有以下5种出路：1、因事业职能需要，会继续保留工作机会，由人社部门统一招聘，或者指定劳务派遣公司招聘，由当地财政部门负责供养，继续承担辅助性工作，
2、随职能改企，在新成立的企业就业，重新签订劳动合同，完全按《劳动合同法》，规定企业与员工的责权利和劳动关系。3、在职能改企或者推向市场后，按照《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业或者自主创业，4、工作满20年，或者退离退休年龄不足5年的，可以提前退休，交由社保部门保障。5、按照“老人老办法、新人新办法”的惯例，现有临时人员保留的有劳动关系，新进人员严格按新政策规定，规范事业单位临时用人相关规定，
为什么说下岗工人是现在最难的人？
下岗——顾名思义，没有工作，没有工作，没有经济收入。没结婚的只能啃到老，结了婚的不能养家。生存和生活会出现紧张，人们会为温饱发愁。如果人们想要生存，他们需要工作和财政资源。如果他们失去工作，他们将失去一切。所以说，下岗职工是目前最困难的人群。下岗除了单位管理不善，更多的是因为员工既无技能又无体力。
