这些求职者往往拒绝接受那些招聘公司的邀请。对于招聘公司来说，它给的工资会觉得不错。没有一家招聘公司会觉得自己工资太高。工资待遇好，往往只是招聘公司的自我感觉。也许不是这样的。在求职者看来，公司的工资太低，不能满足。
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？
请不要用模糊的待遇说辞来糊弄求职者！你这不是在挖坑吗？待遇不错，你以为求职者都是傻子，好糊弄么？你这样说，能够招到员工才怪了！当然客观的说，导致题主所讲公司招人难，应该是受多种因素的影响！1对于招聘公司来说，它给的薪资待遇都会觉得不错。没有哪一个招聘公司会觉得自己给的薪资待遇过高。公司自认为还可以的薪资待遇，对于求职者来说，并不符合自己的心理预期。
他们通常会觉得公司所给的薪资待遇不太满意，与他们所期待的薪资待遇出入较大。因此这些求职者往往会拒绝接受那些招聘公司的邀请。所以薪资待遇不错，这常常只是招聘公司的一种自我感觉而已，有可能它并不是那么回事在求职者看来，公司的薪资太低不太满意。2公司提供的工作环境太差，可能对人体伤害较大。有些薪资待遇看似比较高，但是它对人身体的伤害却是很大的。
稍不注意就有可能染上职业疾病，让自己的后半生在疾病之中度过。所以像这样的公司或职业，即使薪资待遇较高，也很难招到员工。现在人们对自我认可的关注程度越来越高，他们在选择工作的时候不仅仅看工资收入，更多的人关注工作环境对人体的影响。例如一些化工厂，由于本次化工污染较大，对人体造成伤害比较严重。很多人经过比较权衡之后，发现拿自己的身体去换取那点高工资，可能最后只是帮医院打工而已，让自己的身体白白的受到伤害，还可能连累自己的家庭。
因此，像这样一些对人身体伤害较大的工作，往往愿意去干的人并不多！毕竟身体的伤害和薪资待遇相比，弊始终大于自己的利益，自然就没有啥人愿意来干这种工作。假如你是一个求职者，面对这种对身体伤害极大的工作，即使给你不错的薪资待遇，你愿意去干么？所以一个公司招不到劳动者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改变这种现状，不仅仅要提高劳动者的薪资待遇，更应该改善劳动者的工作环境，并实现各种有效的保障措施，消除员工的心理顾虑和担忧。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注视职场，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 视职场青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ 分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点评分转收！。
为什么现在企业招人难，应届生求职也难？
因为企业需要的很多的都是由经验的。1.企业招人难企业招人，一直以来都是很难的。因为疫情的原因，现在企业招人更难了。企业是喜欢有经验的人，尤其是在这种疫情的情况下。可以说是求才若渴。但是，满足企业的太少了。就拿现在的公司来说，我们是做互联网的，从前端到后端到嵌入式都在招人，但是，从开始招人到现在，可以说是收到的简历少的可怜。
而且，收到的简历，十有八九还是批量投递的那种。甚至有一个是从事写作的人投递开发的简历。这里，建议一下大家，投递简历之前，看看自己要投递的行业，自己要投递的公司以及公司招聘的职位。不要根据APP的大数据推荐，一键投递。虽然现在很少的简历，但是不合适的还是不需要的。企业不会做宁缺毋滥的招聘的。真的，企业招聘，太难了！2.应届生求职难这个怎么说呢，应届生其实是找工作最有竞争力的。
第一，应届毕业生积极性很高，很少被各种企业或岗位固定下来。对于很多公司来说，希望未来有新鲜血液，尤其是应届毕业生。一个优秀的应届毕业生，能让原公司的员工安心的时候有危机感。第二，应届毕业生就像一张白纸，可以全身心投入训练。因为应届毕业生，所以可能性多。说实话，刚毕业的同学对自己的规划也不是很清楚，所以可能会有很多可能性。
