华为刚招人才的时候，北大、清华等名校几乎无人问津，而华中科技大学的毕业生却热情地去了华为，是华为科研的主力军。据说几年前，当武汉市政府邀请华为任到武汉投资，并拨出一块地给华为员工居住时，任总经理当即批评华为在武汉的负责人，说华为给员工的工资奖金完全可以买房子，坚决拒绝享受政府的这种待遇。
为什么越来越多的年轻人想进华为工作？
华为是一家什么样的公司呢？如果没有亲自到华为工作的话，我们的信息更多来自口碑的传播媒体的宣传等等。这也难怪，毕竟移动互联迅猛发展，我们对于信息获取的渠道实在是又多又快，不可否认，很多信息被捕捉到结合自己的需求，从而达成意愿，这就是很多人向往理想的企业去公司的原因之一。年轻人是有朝气，有想法，有行动的一群人，这也是企业的主力军。
华为所处的行业，作为国产手机的领头羊给年轻人提供了更好的发展空间和平台，也让很多年轻人的梦想有更多实现的可能。有哪些梦想呢？第一，到知名企业去工作。越来越多的企业重视雇主品牌的建设，为什么呢？因为品牌有号召力，可以吸引优秀的人，在人才竞争激烈的今天，企业是主动出击的。华为这些年话题不断，更多集中在管理层面上，有些看似很残酷，比如35岁危机，有些也很励志，比如给你同行最好的待遇和发展。
现在年轻人也很现实，我当下要什么，我能达到自己什么样的目的。跟很多假惺惺温情的企业相比，华为的务实反倒给年轻人好感。第二，华为有更多的学习成长机会。我们知道华为大学是专为企业员工提供培训学习的平台，来华为工作，可以让年轻人不断学习，提升自己，这是企业的投入，也是个人的升值。第三，职业发展的角度。很多年轻人有职业规划的意识，那么服务的企业就是简历上最好的说明，能够起点在一个朝阳并且是强势品牌的公司工作，对于自己以后的发展非常有利，大公司的格局，眼界是小公司不能比的。
华为任正非说华为成功主要是聚集了全世界优秀人才，为什么华为能吸引人才？
因为舍得给钱。就是这么俗，就是这么直接，网上有公布华为员工一个月收入多少，你再看看你那破公司一个月收入多少，别人给的起钱，真给得起。三年以下靠工资，五年以上工资占收入比例大幅度下降，因为股票分红，奖金什么的都起来了，因为十年以上财务自由，十五年以上十五年以上应该是元老级别人物了。提高你的阶层不容易你作为一个农村的，你作为一个小县城出身的，你作为一个大城市平民出身的人，你想提高你的阶层，你知道有多不容易吗？不是说今天在中国不容易，在全世界都不容易。
你没有有钱的妈，你没有有钱的爹，你也没有有权的舅舅，你一个平民出身，你靠啥翻身？靠啥迎娶白富美？就中国这个房价，你猴年马月能买上房子？你爹妈靠谁来养？你子女上学读书怎么办？这就是蛮现实的问题。我大学毕业的比较早，同学进华为的也比较早，当年还在非洲外派来着，一个农村的小孩，几年以后同学聚会，一问收入，别人混的就是好，就是光鲜，过去看不起他的女同学眼睛都亮了，就是这么一个感觉，想尝试一下吗？没什么好嫉妒的，不靠爹，不靠妈，华为给了平台，财富都是靠双手挣来的。
华为为什么能做这么好？
我认为华为的成功离不开成功三要素:天时地利与人和。正是这些让华为成为了民营企业的典范，成为中国走向世界的一张靓丽名片！华为成立在非常合适的时间:华为技术有限公司是任正非先生及其同事于1987年总投资2.1万元成立创办的，初始员工只有14人，业务主要研究方向是HAX小型模拟交换机和其他通信业务。当时的80年代国内的互联网和通信产业只能说刚有萌芽态势，华为的出现实现了通信核心技术的突破，到了90年代末便占据了国内市场绝对份额，抢占了商机！位于非常有发展活力的城市:华为成立在深圳，现在总部也位于深圳市。
1978年改革开放时，深圳被确立为四大经济特区之一。从那时起，它从一个小渔村迅速发展成为一个著名的国际大都市。每年快速的经济增长，再加上邻近东南亚和其他国家的海洋。频繁的科技交流使其成为外资企业的热门地点，也是中国大多数其他行业领导者的所在地！独特的运作模式和工作机制:华为到现在都没有上市，任也说过:从来没有上市过！不同于其他公司管理层持有大部分股份。
