是什么原因导致一些公司招不到员工？招不到人的企业一般特点是劳动强度大，996小时工作制，工资待遇和相对劳动强度不匹配。一是企业本身并没有达到一定的水平，而是要求应聘者有较高的学历，这样在双方不均衡的情况下，企业招不到合适的人，又不愿意降低自己的招聘条件，从而增加了招人的难度。
有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？
有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。关键性岗位，人才难招比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人，
钱还是没到位工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”，招聘岗位造假有简历作假的，招聘信息也有作假的。
见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的，你以为这就是最过分的么？我见过更过分的。
哪些原因会导致企业招不到人？
随着近年经济的发展，社会劳动力需求上涨，每年新毕业大学生达几百万之多，然而很多企业还是招不到人，多方面因素造成这一局面，一、企业自身没有达到一定水平，却要求应聘者具有较高学历，以至于在双方没有持平的状态下，企业招不到合适的人，也不愿意降低自己的招聘条件，从而更难招到人。二、毕业生在找工作时期望值过高，不愿去一些名气不大的公司应聘，即使失业也不降低就业标准，就造成了毕业生叫苦找不到工作，而企业老板却着急招不到人，
公司条件也不差，为什么招不到人？
大家好，我是金亿谋！有一些老板，手里的项目很好，资金也很充足，市场前景也很不错，可干到最后却失败了。我仔细分析过后，发现这些人犯的都是同一个毛病！我这些年创业，做的都是销售型公司，公司大部分员工都是销售人员，其实销售人才是不太好招的，因为现在年轻人都吃不了什么苦，或者有些人对销售这个岗位有偏见。可我的公司从来就没有缺过人，以至于我很多朋友老是向我请教招聘人才的方法，
我对他们说：也没什么特别的方法，你招不到人主要是因为你对人才的渴望程度不够！说白了，就是对拥有人才、想招到人的欲望不够，所以你公司就没有人才！什么才算对人才的渴望呢？就拿我来说吧，我一直都有一个习惯，比如我去一家火锅店吃饭，看到服务我这桌的服务员态度积极热情，口齿伶俐，我就会主动跟她聊天。问她：干多久了？收入怎么样？想不想要更好的发展？如果对方条件不错，我觉得可能是一个做销售的料，我就会主动加她微信留下电话，以便后续跟踪，
甚至有时候吃吃饭，如果听到隔壁桌聊天的两个人，可能是业务员，我都会主动去搭讪，看有没有机会挖到我公司来。这不是因为我公司太缺人，而是我太渴望人才了，因为我公司的业绩，都是这些人干出来的呀。所以我公司的业务团队当中，有原来是做餐厅服务员的，也有原来是做服装店导购的，还有原来是做健身顾问的，甚至给我找写字楼的房地产中介，我都挖过来过，
这些人很好利用。他们肯吃苦，有服务意识，有赚钱欲望，愿意从底层做起。他们比一些大学毕业生强多了。人才，人才对一个企业有多重要？我们创业，资金，环境，市场。这些是主要因素，但不是决定性因素？决定性因素是什么？人才，人才是企业成功的决定性因素！看看历史上很多成功人士。从一开始他们什么都不是，到后来，他们统治世界，指点江山。
