职场中小鲜肉吃香，老腊肉怎么办？
小鲜肉水灵鲜嫩，但老腊肉.......真香！与老腊肉相比，小鲜肉为什么吃香：一、青春，充满活力，敢说敢做。这是混迹多年职场老腊肉所逐步退化的。老腊肉已经磨去了性格棱角，沉稳有余但活力不足，谨慎有余但拼劲不足，生活面对的压力使得畏手畏脚。为了保住自己的江湖地位，死扛硬抗。二、可塑性更强，接受新知识的能力强。
小鲜肉是网络成长起来的一代，接受了前所未有的信息量和新事物，善于学习，善于创造，是一张可以随意画的白纸。三、成本低廉。小鲜肉一般待遇上都不会太高，短时间内不会有老腊肉的生活压力，对金钱的渴望没有那么现实。那老腊肉如何规避短处，变成真香？不妨从以下几点做起：一、深耕专业，增强核心竞争力。老腊肉经过多年的职场奋斗，在专业领域已经积攒了非常丰富的经验，是小鲜肉理论知识不能比拟的。
要想不落伍，就要把自己专业进一步强化，做到领域内的专业人士。二、不要停止了学历，保持终身学习的习惯。要想不被时代淘汰，就要接受时代所需要的信息。因此，要保持空杯心态，不断学习新的、前沿的东西，让自己能跟上时代进步的节奏。三、为自己设定新的目标和挑战，不要满足现状。多数情况下，老腊肉在工作领域已经有了一定的成绩。
真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？
您好！很高兴回答你的问题，离职的原因有很多。总的原因就像马云曾经做过评价，一.钱没到位。二.心受委屈了。如果细分的话，个人认为有如下几点？1.薪资。对目前的薪资不满意，自然就没有做下去的动力。2.工作环境。粉尘.噪音.化学用品之类的，怕对身体健康的产生影响，健康胜过金钱。3.管理。管理的松散，势必会造成工作量的不同，有些做的多，有的做的少，产生抱怨，但又无法改变，只好离开。
你希望新来的校长，第一次教职工大会讲啥？
哈哈！回答这个问题，我看我们要首先分析这个问题的题干，它有三个限制条件，一个是第一次在教职工大会上讲话，一个是新来的，再一个是校长。先谈谈新来的这个要素。任何人第一次在陌生的工作环境下，面对着陌生的人讲话，都非常重视，新来的校长第一次在教职工大会上讲话，更是如此，他一定是认真对待。所以在讲话之前，他一定会做大量的前期调研，只有了解了学校方方面面的情况，掌握了学校的第一手资料，他才能讲出我们教职工最希望听到的、最愿意听的话。
但据我多年的了解与观察，很多时候，大部分校长都是仓促上阵，根本没有更多的时间去了解学校的实际情况，在对学校模糊的认识之中就开始了第一次的就职演说。所以，我们不一定会听到我们愿意听到的内容。再谈谈我对第一次讲话的认识。每个人在一个陌生的人群第一次讲话都会非常谨慎，格外小心。为什么呢？第一，想给众人留下一个好的印象。
第二，怕某一句话说错，有可能会引起某些人的反感，起到不好的效果。所以在这种情况下，大部分新来的校长讲话会更加谨慎，一般都会讲一些官场上的话、客套的话，然后就打住，不会谈及学校的实际问题。所以他的话很难触及人心，不一定是我们最愿意听的。再者，新来的校长，不是刚上任的校长。他一般是有一定职场经验的人，作了几年或多年的校长，积累了丰富的职场经验，他深知在这种场合什么该讲，什么不该说，如果你是职场小鲜肉，没什么经验，校长讲什么你都愿意听，因为你没听过。
如果你是老教师，哈哈，不说了，你懂的。解读到这儿，该正面回答你的问题了，你问我“你希望新来的校长，第一次教职工大会讲啥？我给你的答案是，他讲什么不重要，我希望他做到下边两点，他讲什么我都愿意听。第一，可以寒暄客套，但不要讲官话套话。寒暄客套语是每个人常用的交流方法，它的目的是让听众与讲话者彼此之间的心理距离能够快速缩短，创造出一种和谐的气氛，让沟通与交流变得更顺畅，为下一步的主旨发言打下良好的基础。
这样的话可以有。但不要讲官话套话，什么是官话套话？举个例子，例如“在……的领导下，在……的支持下，在…的努力下”、 对……的重要讲话，要认真学习，深刻领会”等等。官话套话最让人反感和厌恶，会给人一种不务实、假大空的感觉。我做了多年的教师，听过十多位新来的校长在第一次教职工大会的讲话，深有体会，有的套话我都听得耳朵起茧子了，很烦人，反正我不愿意听。
第二，讲实话，但不可讲虚话。讲实话，是对一个校长的起码要求。敢不敢讲实话，是他思想作风和为官道德的一个重要标准。一个连实话、真话都不敢讲的校长是不合格的校长，是让人不喜欢的校长，那这次讲话如果他不讲实话就是一次失败的就职演说。有一说一、有二说二，对学校了解多少，就说多少；对学校目前取得的成绩不夸大、不溢美；对现在存在的问题不回避、不掩饰。
对于“灰色强奸”你了解多少？它和“职场潜规则”是一回事吗？
01 我们先来了解一下什么是“灰色强奸”。先举一个真实的案例。为了不涉及当事人的隐私，我们在这里用小A来称呼当事人。小A是某县单位职工，她老公在市里工作。为了能调到市里和老公团聚，她不得不四处去找门路走关系调到市里。然而，调到市里3年后，她就跟老公离婚了。原因是她调到市里后，生了一个小孩，长到一岁后，他老公看小孩越来越不像自己，遂起疑心，偷偷带着小孩去做了亲子鉴定。
鉴定结果，小孩真的和她老公没有血缘关系。她老公一怒之下把她告上法庭，控告她对婚姻不忠，让她净身出户，并赔偿损失。小A净身出户，自己一个人抚养一个小孩，又要上班，非常辛苦，一怒之下，她把当年帮她调动的官员告上了法庭，告他强奸，要求赔偿损失并抚养孩子。谁知官员不认账，认为她当年是你情我愿的，是通奸，不是强奸。
而小A控告说，官员就是强奸，她和官员发生关系，他都已经五十多岁了，都谢顶了，并不是自己自愿。而官员也反驳说，我并没有强迫她，她是自愿的。双方争持不下，最后法院按照“谁主张谁举证”的原则，让小A拿出官员强奸她的证据。小A说，小孩就是最好的证据，因为通过DNA鉴定，小孩和官员有血缘关系。然而，法庭并没有采纳，因为小孩和官员有血缘关系，不够成完整的证据链，并不能证明官员就强奸了小A。
最后，法院只判定，官员必须支付抚养费，而小A提出的强奸指控并不成立。那么，这种介于强奸和通奸之间的婚外性行为，既不是强奸，也不是通奸，怎么给它定性呢？这种情况，就是所谓的“灰色强奸”了。强奸是指男性用暴力手段违背女性的意愿，强行与女性发生性关系。其特点有二：违背妇女意愿；强行发生关系。通奸是指有配偶的男性或女性违背各自夫妻忠实义务与他人发生性关系的行为。
通奸有3个特征：发生关系的双方有配偶，可以都有配偶或一方有配偶。双方都是有意愿的。违背夫妻忠实义务。灰色强奸介于强奸和通奸之间，它是指发生关系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各种原因，心不甘情不愿与表面自愿与对方发生关系的行为。灰色强奸的特征是：发生关系的一方有意愿，另一方没有意愿。一方迫于别一方的压力或利益的引诱，为了利益不得不同意发生关系。
是违背道德的婚外性行为。从理论上讲，法律并没有给灰色强奸明确的定义，因为它并不符合法律适用范围。也就是说，灰色强奸并不违法，但违背伦理道德。02 然后再来了解一下什么是“职场潜规则”职场潜规则就是没有明文规定的、约定成俗的、被广泛认同的一些上不了台面的一些职场规则。比如：宁得罪君子不得罪小人的职场保身哲学。
多一事不如少一事的躺平思想。多种花少栽刺的职场生存之道。互相拆台一起垮台、相互吹捧共同进步的职场升迁秘籍等等。03 “灰色强奸”和“职场潜规则”的区别和联系首先明确：“灰色强奸”和“职场潜规则”不是一回事，它们之间的关系，是包含和被包含的关系。职场潜规则有几十条，其中就包含有“灰色强奸”。“灰色强奸”不触犯法律，但违背道德伦理。
职场潜规则包含灰色强奸，灰色强奸只是职场潜规则里面的一种。04 我们该如何规避职场潜规则或灰色强奸？坚持“人间正道是沧桑”的理念，在职场中弘扬正气，自觉抵制职场潜规则。为人公道正派，在职场中潜别人办事，不起见色起义。常思职场潜规则之害，自己不参与就好。调整心态，看到别人因走潜规则而获利不眼红，不跟风。
你有在职场中，领导以给你升职为借口加大工作量天天让你加班吗？
在职场中，领导都喜欢拍着某位下属的肩膀，亲切地鼓励道“小王，好好干，年末我不会亏待你的！”。所以，领导以升职为借口加大工作量，让员工加班，这是领导最常用的管理手段。相信大部分职场同事都遇到过。领导这么做，只有两种情况：1、领导在给员工画大饼！其实在很多企业，升职都是一件非常慎重谨慎的事情，并不是直接领导说升职就能升职的，还要看领导的领导是否同意，是否有升职名额，员工的综合绩效是否符合人力资源部规定，甚至一些企业还要卡学历卡资历卡证书卡工龄等。
总之一句话，领导并不能或者并没有说给员工升职就给员工升职的权力。在这种情况下，领导以给员工升职为借口，让员工天天加班，基本等同于为员工画大饼。等员工累死累活忙活了大半年，领导又会拍着员工的肩膀说“小王啊，不是不给你升职，主要是咱们公司升职还是要看综合绩效的，你的利润指标不过关，我提了很多次给你升职，但都被大老板否了，明年好好把这个指标完成，升职名额肯定是你了，好好干！”2、领导真的想给你升职！第二种情况就是领导真的想给你升职，而且领导手里很大概率也有一个升职名额。
但是你的表现目前还不能服众，领导如果贸然给你升职，其他的员工会意见很大，或者领导自己也觉得您现在需要提升一下，目前还够不到升职的条件。在这种情况下，领导肯定要给你压担子啊，也就是给你加大工作量，甚至让你天天加班。给员工压担子是领导对待潜力人才的常用管理手段。因为这部分员工一般能力都不错，在现在的岗位上已经驾轻就熟，没有什么挑战了。
只有给他们更多任务，更难做的事情，才能激发他们的更多潜力，继而提升他们的能力，树立他们的威望，为升职打好基础。3、如何区分领导是在画大饼还是想给你真正的升职？是不是画大饼看两点。第一看领导给几个人说了，如果领导跟小李小王都说过类似的话，那百分百在画大饼，因为任何公司的升职名额都很少；第二看你们公司的升职流程，如果直接领导可以完全把控员工升职，那么真升职的可能性就大，否则基本就是画大饼。
是不是真的升职，也要看这两点。第一看领导是不是有意在树立你的权威，如果是，那么八成是想给你升职；第二就是看领导有没有升职名额，领导手里有名额，可信度就相当高，否则就不可信。不要相信去“争取”，所谓“争取”基本就是没有名额。4、你要怎么做？作为员工要怎么办呢？第一就是迅速判断领导是不是真的要给你升职；第二就是不要立即反对，而是要认真工作，先接受再说。
作为初入职场的小鲜肉，如果老板娘对你热情示好暗送秋波，你会怎么做？
谢谢邀请我是安妮巴顿 分享所知所感新入职场有很多事情要学习，很多东西要思考，人际关系也是一堂必修课。职场中不可避免会接触到异性，那么多形形色色的异性中很可能就会和谁碰撞出火花?，但是一定要分清楚哪些事情可以干，哪些事情不要去尝试，否则自己去踩雷谁都帮不了你。新人在很多东西都未知的情况下一定要立足本职，刚步入职场就去关注异性的吸引力，那么后边还会遇到很多很多的异性，该如何控制自己？。
