老实说，这种信息简直就是在扯淡。如果是超级大的公司，一次性就要招几百个销售的话，那要么这个公司要垮了，要么就是发布者多打了几个零。如果是小公司，对不起。全公司上上下下，算上打扫卫生的阿姨都不到50人，你信？5、天眼都查不到的公司这种情况就很简单了，你直接用天眼查一下这个公司。要是查不到，不用考虑了。要是查到了，但是有很多负面信息的，也慎重考虑下。
每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无是处，这是为什么？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一名HR，在招聘的时候，发布招聘信息之后，也很难遇到100分的候选人，招聘条件只是衡量的一个标准，哪怕觉得自己不是特别符合条件，也可以去投一下简历。一、招聘条件来源首先跟大家说下招聘条件是怎么来的，每个岗位都有一个岗位说明书，岗位说明书是根据岗位工作标准制定的，这是一个标准的条件，很少有人能完全达到这个。
所以完全不必介怀，更不要觉得自己一无是处。况且现在很多公司招聘的时候招聘简章根本就不是通过正规的流程制定出来，是随意在网上找的一个，然后粘贴复制，其实实际的岗位要求有可能根本不是写的那样，如果因为看到招聘条件而止步，会错失很多工作机会。二、树立自信，做好准备另一方面，在应聘的时候，一定要自信，要学会表达自己的优势。
很多人因为在面试的时候沟通表达不好而被拒绝，并非因为自身没有实力。所以在大胆的投简历，在面试之前做好准备，如果真的怕面试时出现状况，可以在面试之前进行实际模拟，想象面试官会问的问题，然后再思考答案，这样会让面试成功几率提高很多。机会把握在自己手里，遇到好的工作机会，要大胆的去尝试哦！我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！。
为什么企业说员工难招？相关数据却显示是工作难找呢？各位知道吗？
这个问题嘛，我个人的看法是企业招收员工的最低标准和求职者最高待遇标准引发的矛盾吧，求职者之所以工作，是要赚钱来养家糊口，给妻子儿女营造一个生活的港湾，不说是靠一份薪水来买房买车，但最起码也要能维持生存，按现在市场上的物价以即子女教育费用房租水电，月薪六千已经是一个三口之家能够维持下去的最低标准了，而企业招收一个员工却不是简单的付员工六千块钱薪水的问题，企业要为员工交纳五险一金，这样，企业的付出就远远大于六千块钱，以现在的市场环境，那家企业日子好过？那家企业不是在艰难困苦中求生？所以一般企业招收新员工的薪资也就是二千块到四千块钱左右，你说双方待遇标准相差如此之大，当然是企业招不到员工，求职者找不到工作了。
