从招聘岗位情况可以看出企业的哪些经营情况？
这个问题有挑战性，今天就来谈谈这个问题的个人愚见:从招聘信息来看公司主要经营情况，这个就得一个一个的收集该公司历年来的招聘信息了。首先我们看，工资水平是否增加。如果有增加，就看是不是高于同岗位工资水平，如果高于，说明有两种情况:1、公司扩张，增加人手；而且顺带其他岗位招聘。如果普通员工大量招的话，一般就是扩张了。
2、公司奇缺该岗位人手。这个时候这样的岗位招聘会在各大招聘平台上出现。工资高低，直接反应出公司的实力。高薪总有人嘛。如果公司一直都没有招聘过业务员，突然招募业务员，说明领导高层已经换人。这个时候，会有一些重复的岗位继续招聘。如果招募人事部经理，这个时候，应该是换老板了。反正很多东西，都需要你对比揣摩，其实竞争对手的很多资料就会被你玩精……。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。
你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的“文员”，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？2、同一个岗位发布了N多条信息的情况这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。
这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。3、打着某某影视公司招募演员、招募剧组工作人员的情况这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。
而像这样的公司，基本上没有一个是正经的所谓影视公司。要知道演员也好、剧组工作人员也好，这些工作岗位都是有内部系统介绍，或者导演亲自去招募的。能够发布这样的招聘信息的，要么骗财要么骗……所以在看到这样的招聘信息时，直接略过就好了，如果不小心手贱，还是可以点个举报什么的。4、动不动就要招几百个员工的情况有时候会遇到一种情况，某些公司发布招聘信息要招几百个销售。
