10万分给员工，每个员工手上分到的钱也最少有1万。2、10人公司，是一个小公司。马云对待员工也是很大方，赚的钱也是大部分会分给员工，然后员工就会拼命为公司干活。3、10人公司公司赚200万，也不是一毛不拔。贵公司有多少个老板？如果有三四个老板的话，一个人手上分到的也不是很多。
有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。每年给员工涨薪幅度超过10%的企业，据我了解，不算少，而多数集中在乙方企业，就是咨询公司或者服务提供方，甲方相对会少点，因此，我这边着重介绍我经历过的，真实的案例吧。我这里给您介绍的是四大会计师事务所，四大会计师事务所吸引人的地方有很多，包括接触面广、专业、个人提升速度快、操作规范以及薪资水平，那这里小编给您介绍一下四大的晋升以及薪酬福利待遇：四大最出名的就是薪酬（四大也只有薪酬，其他福利几乎为零），我是2013年研究生毕业加入四大的，每年薪水如下：第一年：起薪6K，加300块研究生补贴，十三薪；第二年：底薪8.7K，加200块研究生补贴，加证书补贴1K，十三薪；第三年：底薪12.8K，加100块研究生补贴，加证书补贴1.5K，十三薪；第四年：底薪17K，加证书补贴2K，十三薪；第五年：底薪21.8K，加证书补贴3K，十三薪。
四大每年都会调高新入职员工的起薪，2018新入职员工起薪好像是8K还是8.5K，我有点忘了，而每年的涨幅大概在20%~30%（前提是你前一年的工作没有出现特别重大错误，包括被客户或经理投诉之类的），这种涨幅一般在市场上是很少见的，我曾经有朋友在四大HR部门实习过一小段时间，期间他接触过一个应聘者，她毕业之后加入了腾讯，入职offer是10万年薪，当年来说是挺不错的，但是工作了三年之后，年薪只涨了一点点，觉得很没意思，所以跳槽来四大。
以上就是四大真实的涨薪情况，我曾经跳槽去了一家国企，薪资涨幅就非常低了，普通员工而言，每年大概涨个1~2K，按百分比栓可能百分之2%~3%左右吧，升职的情况除外哈。而我现在跳槽去到一家民企，每年薪资涨幅大概在6%~8%左右，也是没有达到10%的。以上就是我的观点，大家如果有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区里补充，谢谢大家！。
有十万存款不想打工了，想创业做什么行业好？
在哪里打工？挣了十万块钱，又想在哪里生活？打个比方，你在北京打工，赚了十万块钱，你如果想继续在北京，那么创业的成本会非常高，十万块钱真的很难，如果你不想打工，想返乡创业，那么就要想好三件事儿，一，返乡投资创业的成本规划，二，对现有生活状态的规划，包含了你对收益的期待，你想多长时间赚多少钱，能满足你正常的生活！三，有哪些优势，选择哪些领域？有没有创业相关的资源？自己的特长是什么？那其实我们很多时候想了很多，然后还会回到原点，比如说我们的创业没有一个系统的准备和规划，如果你提前一年准备创业，比如说你的能力，资源，人脉，比如说你做好了自媒体，比如说你有了粉丝，比如说你有了社群？或是早就准备好了返乡的创业所做的事情，那就水到渠成的！很多时候都是随机的，盲目的，这种风险其实很大！不是反对你创业，而是希望你更多的依靠与自己熟悉的优势资源去创业，比如说三农！可以先忽略这十万块钱，然后想一想我自己的优势在哪里？我是孙洪鹤，每天都给大家分享原创短视频啊，希望我的回答呢@孙洪鹤 能给大家做一个互动。
