华为公司里有10万股的员工是什么级别？有什么可以科普的吗？
楼主所提出 的华为有10万股的员工什么级别，不知道说的是一年获得10万股，还是多年到手累计的10万股。2000年由于网络经济泡沫，华为开始实行名为虚拟受限股的期权改革，根据每个阶层的员工的重要程度进行了股票配额。骨干和核心员工的配额大大高于基层员工。2008年至执行的不同的工作级别配不同持股量13级员工 持股上线为2万股14级员工 持股为5万股同时根据员工在所在级别上的年度评分进行ABC的考评制度。
一个不是富二代的公司普通员工，一年能有五六十万的基础消费，这是什么能力？
这样的消费就是放到一线的北上广也不简单。首先即使不是富二代也是家里有房有车用存款也没有任何贷款的中产家庭，且父母可能在国企或私企的高级管理人员，即使是退休也是拿着高薪退休人员。其次自己所在的公司福利待遇好，个人的工作能力强业绩高薪酬自然不低，一些按销售业绩拿奖金的，或是特殊的高技能人才收入都是非常可观的。
10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？
1、并不是所有的老板都和马云这样有气度，像马云这样的老板在初创时凭什么留住十八罗汉？就是能让员工看到好的前景和未来。马云对待员工也是很大方，赚的钱也是大部分会分给员工，然后员工就会拼命为公司干活。2、10人公司，是一个小公司。一年能赚200万，说明这个公司的发展潜力是不错的。毕竟现在的小公司一年能赚200万的净利润已经不多了。
说明你们的老板很有眼光。对风口把握得比较准。要不然，10人的公司，一年赚几十万的净利润都是很不错了。你们公司处在的这个行业不错。3、10人公司公司赚200万，也不是一毛不拔。拿出10万分给员工。这是激励奖金。并不是工资。工资还是照常发。我不知道你们的工资水平怎么样。10万分给员工，每个员工手上分到的钱也最少有1万。
如果工资水平也是1万左右的话，相当于多发一个月的工资。不错了！4、剩余的190万，老板分了。贵公司有多少个老板？如果有三四个老板的话，一个人手上分到的也不是很多。另外，老板分到的钱是用来再投资，还是用来开销用的？如果是用来再投资的话，还是可以的。毕竟现在的企业生存很艰难。有点现金储备，以防如果发生什么大事，可以应付。
